Una de las tareas fundamentales de la historia y la historiografía es insistir en la recuperación de la conciencia individual, de la conciencia social, de la conciencia humana. Los capítulos que componen este libro, escrito en un estilo directo que busca provocar y generar más preguntas al lector, indagan en diferentes cuestiones: las relaciones entre historia local e historia global, los espacios públicos, la educación y la formación de una nueva ciudadanía, capaz de afrontar nuevos retos como los tecnológicos y la inteligencia artificial… Cada capítulo podría leerse de forma independiente, pero la suma de todos comunica un mismo objetivo y un propósito esencial: repensar la historia, colaborar a que los historiadores vuelvan a comprometerse con ella.
La memoria y la historia son elementos cruciales en los modos de soslayar, cambiar o adecuar el pasado, enfrentarse o evitar el presente, y sopesar por dónde y hacia dónde avanzar en los próximos años o décadas. El problema de la historia está también en el mundo intelectual, en las universidades, en los propios historiadores: ¿es posible hoy en día conocer el mundo desde una sola perspectiva disciplinaria? Sabiendo leer adecuadamente el pasado y teniendo claridad respecto a nuestro sitio en el presente, nuestro desafío actual es mirar hacia adelante. La historia debe servir para enfrentar el futuro.
ABREVIATURAS
Prólogo
I. INTRODUCCIÓN
PARTE PRIMERA
GLOBALIZACIÓN Y MIGRACIONES. LOS CAMBIOS PRODUCIDOS EN LAS NECESIDADES DE DESPLAZAMIENTO INTERNACIONAL DE PERSONAS Y TRABAJADORES
I. LOS DESPLAZAMIENTOS COMO VARIANTE DE MOVILIDAD LABORAL INTERNACIONAL. DE LA MOVILIDAD POR EL EMPLEO A LA MOVILIDAD EN EL EMPLEO.
II. EL DESPLAZAMIENTO COMO RESPUESTA A LAS NUEVAS NECESIDADES Y A VARIACIONES EN LA DEMANDA DE SERVICIOS INTERNACIONALES
PARTE SEGUNDA
EL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL FRENTE A LAS NUEVAS REALIDADES DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES. RETOS Y NECESIDADES DE FUTURO
I. LA CUESTIÓN SOCIAL EN EL DESARROLLO DE LA UNIÓN EUROPEA
II. LOS DESPLAZAMIENTOS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO
1. El concepto de desplazamiento
2. El concepto de trabajador extranjero en el ordenamiento comunitario
III. LEY APLICABLE AL DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES EN LA UNIÓN EUROPEA Y EL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO
1. Principios básicos de la construcción europea condicionantes de los desplazamientos de trabajadores
2. Delimitación final del desplazamiento con régimen jurídico específico en la Unión Europea y el Espacio Económico Europeo
3. Ley aplicable a los desplazamientos temporales en el territorio de la Unión Europea
IV. ASPECTOS PROCESALES DEL DESPLAZAMIENTO INTERNACIONAL DE TRABAJADORES
1. La competencia judicial
2. Prueba del derecho extranjero y determinación de la normativa aplicable ante los tribunales de lo social en el marco de un desplazamiento transnacional de trabajadores a países no comunitarios
3. A modo de conclusión sobre la materia
V. LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS
1. Los Reglamentos Comunitarios
2. Desplazamiento a terceros países con convenios bilaterales
3. Desplazamiento a países sin convenio bilateral ni ninguno otro
VI. ÁMBITO COLECTIVO DEL DESPLAZAMIENTO. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO SOCIAL
1. La importancia de la negociación colectiva a escala comunitaria
2. Derechos colectivos de los trabajadores desplazados
3. La negociación colectiva en el marco europeo
4. La utilización de la negociación colectiva en Europa como vía de convergencia en materia laboral
VII. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN DESPLAZAMIENTOS INTERNACIONALES
1. La Prevención de Riesgos Laborales de los trabajadores desplazados
2. La influencia de los desplazamientos transnacionales en los riesgos psicosociales
VIII. CUESTIONES EN TORNO A LA SITUACIÓN ACTUAL Y NECESIDADES DE FUTURO EN MATERIA DE INMIGRACIÓN, EMIGRACIÓN Y TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ESPAÑA
1. Evolución de la situación migratoria en España y del concepto de extranjero
los trabajadores extranjeros
2. Los cambios producidos en la situación migratoria en España. Cuestiones actuales y de futuro en la materia
BIBLIOGRAFÍA
Javier Fernández-Costales Muñiz
Catedrático EU (integrado TU) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León
Especialidades: Derecho del trabajo
Javier Fernández-Costales Muñiz es Catedrático EU (integrado TU) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León. Autor de más de ciento sesenta trabajos de investigación entre monografías, libros, obras colectivas, artículos y comentarios de sentencias y legislación sobre los distintos campos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social publicados a nivel nacional e internacional, entre los que cabe destacar La imposibilidad de la prestación de servicios del trabajador por causas imputables al empresario (2003), Poder disciplinario empresarial y proceso especial de impugnación de sanciones (2005), La vigilancia de la salud de los trabajadores (2009), Régimen profesional, derechos colectivos y Seguridad Social del trabajador autónomo tras la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (con Álvarez Cuesta, H., 2009), Estudios sobre las últimas reformas laborales. Efectos de la crisis en el Derecho del Trabajo (2011), Guía práctica de la Reforma Laboral 2012 (2012) o Aplicación práctica de la coordinación de actividades empresariales en materia preventiva (2016).
Susana Rodríguez Escanciano
Catedrática de Derecho del trabajo en la Universidad de León
