En la presente obra se pretende acometer la configuración del derecho a la no discriminación retributiva por razón de sexo y género como derecho constitucional laboral específico. Para lograr el propósito, la obra se divide en ocho apartados que pueden concretarse en tres grandes bloques: las evidencias de la discriminación retributiva por razón de sexo y género, las causas que la provocan y la configuración normativa del derecho.
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No discriminación retributiva por causa del sexo y del género. Un derecho constitucional laboral específico
ISBN: 9788418330209
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Hay existencias
| Peso | 500 g |
|---|---|
| Fecha de Edición | 27/10/2020 |
| Plazo de entrega |
24 h |
| Número de Edición |
1 |
| Idioma |
Español |
| Formato |
Libro |
| Páginas |
300 |
| Lugar de edición |
ALBACETE |
| Encuadernación |
Rústica |
| Colección |
MANUALES BOMARZO |
| Editorial |
BOMARZO, EDITORIAL |
| EAN |
978-84-18330-20-9 |
Presentación
Capítulo I. La brecha retributiva como manifestación de la discriminación retributiva por razón de sexo y de género
Capítulo II. La medición de la brecha en las retribuciones
Capítulo III. Causas y factores explicativos de la brecha retributiva
Capítulo IV. El derecho a la no discriminación retributiva: su protección internacional y en la Unión Europea
Capítulo V. La no discriminación retributiva como derecho constitucional laboral específico en el ordenamiento español
Capítulo VI. Ámbito subjetivo del derecho a la no discriminación retributiva por razón de sexo
Capítulo VII. Contenido del derecho a la no discriminación retributiva por razón de sexo y género
Capítulo VIII. Elementos configuradores del derecho a la no discriminación retributiva por razón de sexo y género
Sarai Rodríguez González es profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de La Laguna
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