El presente estudio es una aproximación a las nuevas realidades que, en materia de negociación colectiva, se abren en el marco internacional, en un contexto económico dominado por la globalización y la digitalización.
A este respecto, la negociación colectiva, que ha circunscrito sus efectos tradicionalmente al ámbito nacional, se ha visto obligada a trascender dichas fronteras, a través de los códigos de conducta, y, fundamentalmente, de los Acuerdos Marco Internacionales, dotados de un mayor grado de juridificación y que están recogiendo derechos laborales básicos de los trabajadores y, también, derechos relacionados con la digitalización de las relaciones laborales.
PRÓLOGO…………………………………………………………………………………………. 9
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………. 13
1. EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
INTERNACIONAL: ASPECTOS GENERALES Y PROBLEMÁTICA 17
2. SOCIEDAD DIGITAL, GLOBALIZACIÓN Y NUEVAS FORMAS DE
PRODUCCIÓN………………………………………………………………………………… 23
3. EL NUEVO ENFOQUE PARA LAS RELACIONES LABORALES A NIVEL
INTERNACIONAL DERIVADO DE LA DIGITALIZACIÓN……… 29
4. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN UNA ECONOMÍA
GLOBAL Y DIGITAL…………………………………………………………………….. 33
4.1. La participación de los trabajadores en la delimitación e implantación
de las condiciones laborales derivadas de la digitalización….. 33
4.2. ¿Una renovación/ampliación de los sujetos de participación a escala
global?………………………………………………………………………………….. 38
4.2.1. A nivel europeo…………………………………………………………. 39
A) El papel de los Comités de Empresa Europeos…………. 39
B) Las confederaciones de Sindicatos: la CES……………… 42
4.2.2. A nivel internacional…………………………………………………. 49
A) Organizaciones Sindicales Internacionales………………. 49
B) Comités Sindicales Mundiales…………………………………. 52
C) Redes Sindicales………………………………………………………. 54
D) Plataformas digitales: prácticas novedosas de acción sindical 56
4.3. Los nuevos derechos reconocidos a los representantes de los
trabajadores en las nuevas formas de trabajo……………………….. 60
5. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DIÁLOGO SOCIAL EN EL
CONTEXTO INTERNACIONAL…………………………………………………… 65
5.1. La negociación colectiva como medio apropiado de incorporar
los derechos de los trabajadores en un marco de digitalización 65
5.2. Digitalización y negociación colectiva en el marco de la UE 69
5.3. Digitalización y negociación colectiva en el plano internacional 76
5.3.1. Aspectos generales……………………………………………………. 76
5.3.2. Los instrumentos de acuerdo utilizados…………………….. 79
5.3.3. El reconocimiento de derechos digitales en la negociación
colectiva internacional…………………………………………………. 83
A) Los nuevos derechos digitales: los convenios colectivos
que reconocen estos derechos en España…………………….. 83
B) La inserción de los derechos digitales en los Acuerdos
Marco Globales…………………………………………………………. 100
C) Los derechos que aún están por llegar……………………. 108
6. LA DILIGENCIA DEBIDA: UNA FORMA DE EXIGENCIA DE RESPONSABILIDAD CADA VEZ MÁS EXTENDIDA EN EL
MARCO DE LAS CMS………………………………………………………………… 111
6.1. Concepto y finalidad………………………………………………………. 111
6.2. El reconocimiento de la diligencia debida en normativas
internacionales…………………………………………………………………… 112
6.2.1. Organismos internacionales………………………………… 112
6.2.2. Legislaciones nacionales…………………………………….. 117
6.2.3. La opinión de los agentes sociales………………………. 123
6.2.4. Opciones de futuro……………………………………………… 126
6.3. La recepción de la diligencia debida en los Acuerdos Marco Globales 129
6.3.1. AMG Norsk Hydro………………………………………………….. 130
6.3.2. AMG PSA-Peugeot…………………………………………………. 132
6.3.3. AMG Safran……………………………………………………………. 136
6.3.4. AMG Umicore………………………………………………………… 137
6.3.5. AMG 1NDITEX……………………………………………………… 138
7. CONCLUSIONES…………………………………………………………………… 141
REFERENCIAS IBLIOGRÁFICAS 147
