Este libro nos habla de cómo perciben la desigualdad de las mujeres en distintas partes del mundo. Escritos desde el ámbito personal, nos relatan distintas perspectivas donde se pone en evidencia la falta de igualdad de género. Las mujeres, en todas las regiones se ven afectadas con frecuencia con una disminución salarial vinculada con la maternidad; también, la situación laboral de las mujeres migrantes es significativamente más precaria que la de los hombres, el acoso y violencia en el ámbito laboral afecta mayoritariamente a las mujeres. Queda mucho trabajo por delante para conseguir la igualdad de género en diferentes escenarios. Aún así, contamos con algún dato optimista: la participación de las mujeres en las cooperativas, sobre todo en determinadas partes del mundo, está ligada a la reducción de la pobreza, porque se crea un acceso real al empleo y a la participación de las mujeres, donde se promociona la autonomía y la asociación para trabajar por los derechos laborales. de la Moda o Fashion Law realizada hasta la fecha, imprescindible para cualquier profesional del sector.
Mujer, inclusión social y derechos humanos. Reflexiones desde las ciencias sociales y jurídicas
ISBN: 9788413909592
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| Peso | 596 g |
|---|---|
| Fecha de Edición | 26/11/2021 |
| Plazo de entrega |
24 h |
| Número de Edición |
1 |
| Idioma |
Español |
| Formato |
Libro + e-Book |
| Páginas |
410 |
| Lugar de edición |
NAVARRA |
| Encuadernación |
Rústica |
| Colección |
ESTUDIOS ARANZADI |
| Editorial |
ARANZADI THOMSON REUTERS |
| EAN |
978-84-1390-959-2 |
VÍCTOR MESEGUER SÁNCHEZ
LAURA CALLEJÓN GARCÍA
II.Una aproximación a las tendencias del periodismo actual
III.Breve historia del periodismo digital
IV.Periodismo redefinido. Nuevas formas de consumo en la información
V.¿Es posible luchar contra la desigualdad de género?
VI.Reorientar la información periodística hacia las nuevas generaciones
ABRIENDO CAMINO: MUJER GITANA Y UNIVERSIDAD
ALICIA FERRÁNDEZ-FERRER
V.Mujeres gitanas en la Universidad de Alicante
1.Trayectoria educativa pre-universitaria
2.Decisión de estudiar en la universidad
3.Romper estereotipos en la familia y comunidad gitana
RAFAEL GARCÍA GARCÍA
I.El reconocimiento de la igualdad entre mujeres y hombres
II.Igualdad formal e igualdad efectiva
1.Discriminación directa e indirecta
2.La igualdad formal y la igualdad real o efectiva
III.La igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
1.El reconocimiento legislativo específico de la igualdad en el ámbito laboral
2.Mecanismos para el establecimiento de la igualdad efectiva en el ámbito laboral
2.2.El registro retributivo obligatorio
1.La brecha salarial de género
2.Factores que explican las diferencias salariales en la práctica: el llamado “techo de cristal”
V.Igual retribución por trabajo de igual valor
1.El concepto de “trabajo de igual valor”
2.La valoración de puestos de trabajo
VI.Conclusiones. ¿Es posible la valoración objetiva de puestos de trabajo?
DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO VINCULADA A LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR. AVANCES Y RETOS PENDIENTES
ISABEL M.ª PÉREZ GÁZQUEZ
II.Medidas de conciliación laboral y familiar previstas por la normativa laboral
1.Suspensiones del contrato de trabajo
1.1.Excedencia por cuidado de hijos o familiares
1.2.Prestaciones de la Seguridad Social vinculadas al género y la protección de la familia
2.Modificaciones sobre la jornada de trabajo
2.2.Flexibilidad de la jornada de trabajo
4.Protección frente al despido por razones de género y conciliación laboral y familiar
III.Discriminación de género por razones de conciliación laboral y familiar
VINNY FLAVIANA HYUNANDA
II.My Autoethnographic Vignette: A self-critical reflection through understanding others
III.The unexpected departure: My Epistemological Shift
IV.Where is the power in this “empowerment”?
CORPOGRAFÍAS DE LA DESIGUALDAD: LO QUE CUENTAN LOS AFECTOS
INMA HURTADO-GARCÍA
II.Aportes del estudio de los afectos
III.Corpografías: de la resistencia al desencanto
3.Del apoyo mutuo al repliegue
JULIANNA PAOLA RAMÍREZ LOZANO
2.Las microempresas en el Perú y su rol en la economía
3.Los emprendimientos sociales y su aporte a la sociedad
4.Programas de Responsabilidad social y sostenibilidad con enfoque de género
III.Programas y proyectos de responsabilidad social con enfoque de género
1.Empresa Laboratoria (emprendimiento social)
3.Programa de empoderamiento para microempresarias: “creciendo por un sueño” de la empresa backus
V.Conclusiones y recomendaciones
M.ª DOLORES PEREÑÍGUEZ OLMO
ISABEL MORALES MORENO
JOSÉ PALACIOS RAMÍREZ
I.Introducción: de los marcos y procesos estructurales a las experiencias y narrativas biográficas
II.Sobre el concepto de transnacionalismo y sus implicaciones para con las migraciones
III.Una breve contextualización previa
IV.Mujer e inmigrante: un sutil continuum de violencias
ESTHER M. GUZMÁN SÁNCHEZ
M.ª DOLORES PEREÑÍGUEZ OLMO
I.Introducción: definiciones y estadísticas de la violencia a las mujeres en el embarazo y parto
II.Contexto de la violencia obstétrica: la medicalización del cuerpo de la mujer y la construcción social de la diferencia
V.Reflexiones sobre violencia obstétrica en las mujeres
MUJERES SIN HOGAR DEL SUR DE ESPAÑA. EL PODER TERAPÉUTICO Y DE EMPODERAMIENTO DEL TEATRO
ALICIA ALONSO PARDO
II.Feminización del sinhogarismo
III.Particularidades de género en mujeres sin hogar
IV.El poder terapéutico y de empoderamiento del teatro
YAFZA REYES MUÑOZ
PRÁXEDES MUÑOZ SÁNCHEZ
2.Haití y las implicancias del racismo en Chile
III.El racismo estructural sobre las mujeres haitianas
2.Racismo institucional: Los casos de violencia extrema contra mujeres haitianas
ALMUDENA INIESTA MARTÍNEZ
PRÁXEDES MUÑOZ SÁNCHEZ
I.Antecedentes y estado actual de la violencia de género
1.Clasificación de la violencia, símbolos y significados que prevalece en jóvenes y adolescentes
2.Datos significativos de violencia de género: España
3.Símbolos y significados que surgen en la violencia de género
2.Aportes desde la etnografía sobre violencia de género
3.Proceso metodológico de la etnografía
VIOLENCIA EN MUJERES CON TRASTORNO MENTAL GRAVE
KAREN GÓMEZ ALEMANY
MARIOLA CABANES ARACIL
II.Problemática del género femenino en salud mental
IV.Factores de riesgo detectados
V.Factores que reducen la violencia
VI.Circunstancias que aumentan el riesgo
VII.Barreras para que las mujeres con problemas de salud mental salgan de la violencia
VIII.Las consecuencias de la dualidad
IX.Marcos explicativos y factores causales de la violencia de género femenino
X.Síndrome de la mujer maltratada
EMMA DORIS LÓPEZ RODRÍGUEZ
SHANNEN C. F. ARCHBOLD
II.Contexto sociopolítico y Políticas de protección a la mujer
III.Políticas de protección y realidad de la mujer en el contexto del COVID-19
IV.Las mujeres en la escena de la Pandemia COVID-19 y las instituciones estatales
V.Garantías y derechos como condición para una vida de la mujer libre de violencias
VI.Estallido social, el movimiento social de mujeres y pandemia
VII.Conclusiones y recomendaciones
LAS MUJERES INDÍGENAS EN EL MUNDO, UNA SITUACIÓN GENERAL DE REZAGO Y VIOLENCIA
PILAR ESPESO-MOLINERO
II.Situación de los pueblos indígenas
1.Invisibilidad de los grupos indígenas
1.2.Escasez de datos estadísticos
2.Riqueza cultural y natural en peligro de desaparición
3.Situación generalizada de rezago y desventaja
3.1.Pobres condiciones sanitarias y problemas de salud
3.2.Educación inaccesible e inadecuada
4.Violaciones de los Derechos Humanos
4.1.Derechos sobre la tierra, desplazamientos forzados y provocados
4.2.La brecha de implementación
III.Las mujeres indígenas, víctimas constantes
1.Vulnerabilidad y rezago en todos los niveles
2.Violencia sistemática contra las mujeres y niñas indígenas
INCLUSIÓN SOCIO-LABORAL Y GÉNERO. UNA REVISIÓN DESDE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE
NOELIA ROS MULERO
GABRIEL LÓPEZ-MARTÍNEZ
II.Sobre el concepto de vulnerabilidad
1.El Enfoque Económico: la Vulnerabilidad en el Empleo
2.El Enfoque Social: Dimensiones de la Vulnerabilidad
III.Programas de inserción socio-laboral en general. Revisión de sus presupuestos básicos
1.Las políticas europeas sociales y de empleo
2.Políticas Activas de Empleo en España
2.1.Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre
IV.Objetivos de Desarrollo Sostenible, Inserción socio-laboral y género
1.Identificación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible vinculados a la Inserción Sociolaboral
2.ODS 5. Igualdad de Género y programas de inserción socio-laboral
FRANCISCO JESÚS GÁLVEZ-SÁNCHEZ
SONIA MORALES CALVO
ANDRÉS MARTÍNEZ MEDINA
II.La importancia de la educación financiera
III.Grupo de entidades sociales CECAP
2.Herramienta de medición de la educación financiera
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