La complejidad de la misión que tienen encomendada los Sindicatos hace que los riesgos de su actuación y sus responsabilidades sean muy elevados. Hace tiempo que todos los profesionales que están en contacto con la acción sindical, bien desde dentro, bien desde la parte empresarial, demandamos una referencia de consulta práctica que aborde de una forma íntegra la transcendental rama del Derecho Sindical.
El nuevo Memento Sindicatos es una obra complementaria al Memento Social (nunca excluyente por la evidente extensión de estudio de este último), en la que se ofrece la visión más completa del Derecho Sindical. En él se realiza un análisis exhaustivo, riguroso y práctico, entre otras materias, del régimen de libertad sindical en su vertiente subjetiva y objetiva, de la representación de los trabajadores en la empresa (y del derecho de reunión), de la negociación colectiva y del régimen de conflictos colectivos, que aporta soluciones diversas a los problemas que pueden surgir tanto en el ámbito institucional como en el de las relaciones laborales. También se abordan las particularidades de los funcionarios públicos.
Una obra rigurosamente actualizada, en la que se incluyen todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales que afectan a esta materia. Incluye, además, un anexo con modelos y formularios para facilitar el ejercicio de las competencias de sindicatos, trabajadores, empresas y representantes de los trabajadores en estas cuestiones.
En el Memento han participado autores que, por su formación y experiencia, han aportado un conocimiento práctico de la materia: profesores de universidad, jueces y abogados y representantes de los Sindicatos.
En definitiva, una obra esencial para sindicalistas y miembros de los órganos de representación unitaria, abogados y asesores de sindicatos, graduados sociales, profesores universitarios o de formación profesional y, por supuesto, empresarios. Todos ellos van a tener la posibilidad de conocer en una obra, y en toda su extensión y complejidad, los múltiples vericuetos y ramificaciones que tiene la problemática sindical de las relaciones laborales.
PARTE 1ª. LIBERTAD SINDICAL.
Capítulo 1. Derecho de libertad sindical
Sección 1ª. Libertad sindical en el sistema de fuentes (Jesús Cruz Villalón)
Sección 2ª. Libertad sindical como derecho fundamental: contenido esencial y adicional (Jesús Cruz Villalón)
Sección 3ª. Libertad sindical y protección de datos (Jesús Mercader)
Capítulo 2. Ámbito subjetivo y objetivo de la libertad sindical (Carolina Martínez)
Capítulo 3. Tutela de la libertad sindical
Sección 1ª. Tutela externa (Rafael Parada)
Sección 2ª. Tutela interna del afiliado frente al propio sindicato (Ana Martín/ SATSE)
Capítulo 4. Derecho de asociación empresarial (Jordi García Viña/CEOE)
PARTE 2ª. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA.
Capítulo 5. Modelo dual de representación: planteamiento general (María José López)
Capítulo 6. Representación unitaria
Sección 1ª. Modalidades, constitución y funcionamiento (Francisco José Gualda/CCOO)
Sección 2ª. Procedimiento electoral (Redacción Social)
Sección 3ª. Mandato y vicisitudes (Raúl Maillo/CGT)
Sección 4ª. Competencias (María José López)
Sección 5ª. Facilidades para el ejercicio de su función representativa (Rosa Mª Virolés)
Sección 6ª. Garantías (Emilio Palomo)
Sección 7ª. Representaciones especializadas (Francisco José Gualda/CCOO)
Capítulo 7. Representación sindical (Jaime Cabeza)
PARTE 3ª. PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO
Capítulo 8. Participación de sindicatos en órganos de las Administraciones Públicas (Eva Urbano/CCOO)
Capítulo 9. Concertación social y diálogo social (Martín Hermoso; Elena Gutiérrez; Mª Higinia Ruíz; Mª Dolores Sánchez/UGT)
PARTE 4ª. DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES
Capítulo 10. Reuniones y asambleas en la empresa (Pedro Poves/CESIF)
PARTE 5ª. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Capítulo 11. Derecho a la negociación colectiva (Manuel Correa)
Capítulo 12. Convenio colectivo estatutario
Sección 1ª: Unidades de negociación y relaciones entre convenios (Jesús Mercader)
Sección 2ª. Sujetos negociadores (Julia Bermejo/USO)
Sección 3ª. Contenido (Jesús Cruz Villalón)
Sección 4ª. Procedimiento de negociación (Francisco José Gualda/CCOO)
Sección 5ª. Aplicación e interpretación: la comisión paritaria (Ana Martín/SATSE)
Sección 6ª. Vigencia (Carolina Martínez)
Sección 7ª. Determinación del convenio colectivo aplicable (Carolina Martínez)
Sección 8ª. Adhesión y extensión (Carolina Martínez)
Capítulo 13. Convenio colectivo extraestatutario (José Luis Asenjo)
Capítulo 14. Acuerdos de empresa (José Joaquín Pérez Beneyto)
Capítulo 15. Impugnación de convenios colectivos y acuerdos de empresa (Jordi Agustí)
Capítulo 16. Técnicas de negociación (Martín Hermoso; Elena Gutiérrez; Mª Higinia Ruíz; Mª Dolores Sánchez/UGT)
PARTE 6ª. CONFLICTOS COLECTIVOS
Capítulo 17. Medios para resolver los conflictos
Sección 1ª. Medios autónomos (Rita Giráldez Méndez/CNT)
Sección 2ª. Mecanismos administrativos: la conciliación previa en sede administrativa (Ana Martín/SATSE)
Sección 3ª. Mecanismos jurisdiccionales: el proceso de conflictos colectivos (Mª Luisa Segoviano)
Capítulo 18. Derecho de huelga (Ricardo Bodas)
Capítulo 19. Cierre patronal (Jordi García Viña/CEOE)
PARTE 7ª. PECULIARIDADES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
Capítulo 20. Libertad sindical y acción sindical en las Administraciones Públicas (Carlos Alfonso Mellado)
ANEXOS
