Memento Despido 2022-2023 Y otras formas de extinción del contrato de trabajo

Plan General

INTRODUCCIÓN

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO

• Causas
• Comunicación del despido
• Impugnación:Reclamación al Estado de los salarios de tramitación
  • – Conciliación administrativa previa
  • – Procedimiento judicial
  • – Sentencias
  • – Ejecución de sentencias
  • – Recursos

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO

• Causas, trabajadores afectados y período de referencia temporal
• Procedimiento de despido colectivo
• Impugnación de despido colectivo
• Extinción por fuerza mayor

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

• Despido colectivo en el concurso
• Procedimiento judicial de regulación de empleo
• Extinción de los contratos de alta dirección
• Efectos de la declaración del concurso
• Tratamiento de las indemnizaciones por despido en el concurso

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO

• Causas
• Requisitos formales
• Impugnación

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO

• Obligaciones asociadas a la extinción del contrato:
  • – Pacto de no competencia
  • – Liquidación, saldo y finiquito
  • – Información a los representantes de los trabajadores
  • – Desalojo de la vivienda ocupada por razón de la relación laboral.
• Efectos en la protección social:Fondo de Garantía Salarial
  • – Prestaciones de la Seguridad Social
  • – Previsión social complementaria

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN

• Mutuo acuerdo
• Cláusulas extintivas
• Contratos temporales
• Extinción del contrato por voluntad del trabajador:Desistimiento durante el período de prueba
  • – Dimisión del trabajador
  • – Modificación de condiciones de trabajo
  • – Existencia de causa justa
• Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
• Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica

SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES

• Especialidades por el nivel de protección:
  • – Trabajadora embarazada
  • – Despido durante la suspensión del contrato por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento- Despido durante el ejercicio de derechos de conciliación de la vida familiar y laboral
  • – Afiliados a un sindicato
  • – Extranjeros en situación administrativa irregular
  • – Representantes de los trabajadores
  • – Víctimas de violencia de género
• Especialidades por la actividad:
  • – Abogados en despacho
  • – Empleados públicos
  • – Altos directivos
  • – Artistas en espectáculos públicos
  • – Cooperativistas de trabajo asociado
  • – Deportistas profesionales
  • – Empleados del Hogar
  • – Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
  • – Profesionales taurinos
  • – Representantes de comercio
  • – Trabajadores de Sociedades Laborales
  • – Trabajadores autónomos económicamente dependientes
  • – Trabajadores a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevistas

OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD

• Régimen fiscal
• Fiscalidad para el perceptor de indemnizaciones
• Fiscalidad para el pagador de indemnizaciones
• Contabilidad
• Gastos y obligaciones de pago
• Provisiones

ANEXOS

• Calendarios
• Índice de precios al consumo
• Interés legal del dinero. Interés de demora
• Salario mínimo interprofesional
• Indicador público de rentas de efectos múltiples
• Tabla de disposiciones normativas