¿Tienes mentalidad de talento?
En toda empresa debe haber profesionales capaces de reconocer el talento que hay en su organización. Esto es imprescindible: si no se reconoce el valor de las personas, es imposible gestionarlo. Y si no se gestiona, se acaba perdiendo.
Roberto Luna ha trabajado en el campo de los recursos humanos y la gestión del talento con más de cien empresas diferentes de diversos sectores. En base a lo observado durante ese tiempo y toda la experiencia adquirida, ha ideado seis preguntas clave que todo líder y profesional debe hacerse sobre su manera de ser y de comportarse dentro de la organización para desarrollar todo su talento.
Estas seis preguntas son el comienzo de un debate necesario en cualquier organización sobre la profesionalidad y el liderazgo desde el talento. Contestarlas te ayudará a generar un marco de referencia para conseguir una mejora profesional, tanto a nivel individual como colectivo, y a conseguir un rendimiento óptimo en la empresa.
Con un lenguaje directo y sencillo, este libro te muestra el camino para ser un profesional y líder con talento. Un profesional con el que todas las empresas quieran trabajar y, con ello, blindar tu carrera profesional.
Prefacio. Un Derecho penitenciario del siglo XXI
PRÓLOGO
Abreviaturas y siglas
Introducción. Estructura y desarrollo
Capítulo 1. El riesgo como paradigma referencial en el estudio de los instrumentos de valoración y gestión del riesgo
1.1. La tesis cultural
1.2. La tesis gubernamental
1.3. Las tesis cultural y gubernamental como paradigmas al servicio del modelo de penalidad gerencial-actuarial
1.4. El riesgo como razón operativa del sistema penitenciario
1.5. El riesgo y los instrumentos de valoración y gestión del riesgo
1.5.1. El riesgo en los antecedentes históricos de los instrumentos de valoración y gestión del riesgo
1.5.2. El riesgo y la génesis político-criminal de los instrumentos de valoración y gestión del riesgo: ¿Del Nothing Works al What Works?
1.5.3. El riesgo y su materialización gerencial-actuarial: La new penology como referencia conceptual de los instrumentos de valoración y gestión del riesgo
Capítulo 2. Consideraciones Generales sobre los instrumentos de valoración y gestión del riesgo
2.1. Características y presentación de los instrumentos de valoración y gestión del riesgo
2.2. Función y potencialidades de los Instrumentos de valoración y gestión del riesgo
2.3. Limitaciones a la propuesta de los Instrumentos de valoración y gestión del riesgo
2.4. Consideraciones finales
Capítulo 3. Los instrumentos de valoración y gestión de riesgos en el sistema penitenciario español
3.1. Introducción
3.2. Condicionantes normativos a la introducción de los instrumentos de valoración y gestión de riesgos
3.3. Las Tablas de Valoración de Riesgo y de Concurrencia de Circunstancias Particulares como instrumentos actuariales incluidos en el proceso del otorgamiento de permisos de salida
3.3.1. Breve excurso jurídico-penitenciario sobre los permisos de salida ordinarios
3.3.1.1. Concepto
3.3.1.2. Naturaleza jurídica
3.3.1.3. Características
3.3.1.4. Procedimiento de tramitación
3.3.2. Origen de la TVR y la M-CCP
3.3.3. La Tabla de Valoración de Riesgo (TVR): Estructura y funcionamiento
3.3.4. La Tabla de Concurrencia de Circunstancias Particulares (M-CCP): Estructura y Funcionamiento
3.3.5. Consideraciones Críticas
3.4. El protocolo de prevención del suicidio en prisión como instrumento gerencial actuarial de actuación en el sistema penitenciario español
3.4.1. Los protocolos de prevención del suicidio en prisión desde un prisma internacional
3.4.2. La prevención del suicidio en prisión en el ámbito penitenciario español
3.5. El SVR-20 como instrumento gerencial-actuarial en el ámbito de la delincuencia sexual
3.5.1. Respuestas político-criminales de naturaleza no penitenciaria frente al fenómeno de la delincuencia sexual
3.5.2. Respuestas político-criminales de naturaleza penitenciaria frente al fenómeno de la delincuencia sexual
3.5.3. El SVR-20 como programa de valoración de riesgos penitenciarios específico en materia de delincuencia sexual
3.6. El RisCanvi como paradigma de instrumento de valoración y gestión de riesgos en el contexto penitenciario estatal
3.6.1. Estructura y objetivos del programa RisCanvi
3.7. La recepción de los instrumentos de Valoración y gestión del riesgo y el modelo de penalidad español
Conclusiones
Bibliografía
Roberto Luna es catedrático de Organización de Empresas de la Universidad de Valencia, profesor del Departamento de Dirección de Empresas en la facultad de Economía de la Universidad de Valencia, director del Máster de Gestión del Talento de la Universidad de Valencia, e investigador y divulgador científico con más de cincuenta artículos publicados en revistas internacionales, conferenciante y escritor.
Fue presidente de AEDIPE Nacional (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) y de AEDIPE en la Comunidad Valenciana, presidente de AECOP Nacional (Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Organizativo) y presidente de AECOP Levante. Ha sido profesor invitado en las universidades de Oxford y Middle Tennessee State University; así como profesor asiduo en universidades de Colombia, El Salvador, Chile y Costa Rica, entre otras.
Actualmente, imparte, a nivel nacional e internacional, más de cincuenta conferencias y seminarios al año tanto para asociaciones profesionales como para universidades y empresas, además de asesorar a comités de dirección y directivos en liderazgo, coaching ejecutivo, desarrollo organizativo y gestión del talento.
Es autor de siete libros de divulgación de desarrollo profesional y personal, entre ellos, Objetivo: ser tú mismo (Paidós, 2017), Gestión del Talento (Pirámide, 2018) y Disfruta, siente y lidera + tu vida (Pirámide, 2020).
