Es evidente que muchas personas encuentran en el hecho religioso algo que marca el devenir de su forma de vida, que se encuentra condicionada por la forma de entender una determinada religión. La intensidad religiosa que estas personas muestran en su vida diaria procuran proyectarla en todas sus facetas, inclusive durante el desarrollo de su vida laboral. Parece lógico entender que no se puede exigir a un trabajador que se despoje de sus ideas religiosas mientras desarrolla su relación laboral, pero también resulta igualmente lógico entender que el trabajador no pueda imponer sus ideas religiosas y sobreponerlas al poder de dirección del empresario, máxime cuando ello pueda redundar en perjuicio de la productividad de su empresa. El hecho es que frecuentemente nos encontramos abocados a un conflicto jurídico, cuando el ejercicio de la libertad religiosa del trabajador colisiona con el poder de dirección del empresario. Toda la amalgama de conflictos jurídicos que tienen como común denominador el ejercicio del trabajador de su derecho a la libertad religiosa se abordan en esta monografía, a través de un análisis fundamentalmente (pero no exclusivamente) jurisprudencial, ya que son numerosas las sentencias recaídas al respecto, sin las cuales el lector no podría tener una visión total de la problemática jurídico laboral que encierra esta materia.
La libertad religiosa del trabajador
ISBN: 9788413138848
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| Fecha de edición | 10/12/2019 |
|---|---|
| Número de Edición |
1 |
| Idioma | |
| Formato | |
| Páginas |
228 |
| Lugar de edición |
VALENCIA |
| Colección |
ALTERNATIVA TIRANT LO BLANCH |
| Encuadernación |
ABREVIATURAS
I. INTRODUCCIÓN
II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS
III. EL MARCO JURÍDICO NORMATIVO
a) La normativa internacional
b) La normativa nacional
IV. EL CONCEPTO DE LIBERTAD RELIGIOSA VS. LIBERTAD IDEOLÓGICA
V. ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
a) Empresas de tendencia (o ideológicas) de naturaleza confesional
b) Empresas neutrales
b.1) Libertad religiosa e indumentaria del trabajador
b.2) Libertad religiosa y modificación unilateral de las condiciones de trabajo
c) La prohibición de discriminación por motivos religiosos en el acceso al empleo
c.1) La prohibición de discriminación por motivos religiosos en el acceso al empleo privado y la excepción al derecho a no ser obligado a no declarar sobre su religión en una entrevista de trabajo
c.2) El requisito la pertenencia religiosa para acceder a un puesto de trabajo de trabajo ofertado por una Iglesia y la necesidad de someterse a un control judicial efectivo
c.3) La prohibición de discriminación por motivos religiosos en el acceso al empleo público
d) Libertad religiosa negativa y la exoneración de determinados deberes laborales
d.1) La vertiente negativa del ejercicio a la libertad religiosa
d.2) La invocación de la objeción de conciencia como forma de eximirse de determinados deberes laborales
e) El descanso semanal y las festividades religiosas en el ámbito laboral
f) El caso específico de los profesores de religión que imparten docencia en centros públicos
g) Las singularidades en el ejercicio de la libertad religiosa del deportista profesional
VI. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
José María González del Río, Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Complutene de Madrid
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