PRÓLOGO
PRIMERA PARTE. LA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y SU IMPACTO EN EL EMPLEO
CAPÍTULO I. OCCUPAZIONE, DISOCCUPAZIONE O RICONVERSIONE? I DILEMMI DELLE RIVOLUZIONI TECNOLOGICHE
I. INTRODUZIONE
II. L’IMPATTO SUL LAVORO DEL PASSAGGIO DALLE SOFT TECHNOLOGIES ALLE HIGH TECHNOLOGIES
III. INNOVAZIONE TECNOLOGICA, ORGANIZZAZIONE E FORZA LAVORO
1. Le teorie «pessimiste»
2. Le teorie «ottimiste»
IV. LE PROPOSTE DI INTERVENTO SECONDO UN APPROCCIO CONTEMPERATO: LA RICONVERSIONE DEL LAVORO
V. CONCLUSIONI
VI. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO II. L’IMPATTO DELLE INNOVAZIONI TECNOLOGICHE SUL RAPPORTO DI LAVORO: LA SITUAZIONE ITALIANA
I. INTRODUZIONE
II. TECNOLOGIE INFORMATICHE E NUOVE MODALITÀ DI LAVORO: DAL TELELAVORO AL LAVORO AGILE FINO AL PLATFORM WORK
III. NUOVI STRUMENTI DIGITALI E PRESTAZIONE DI LAVORO: IL PROBLEMA DEL CONTROLLO DEL DATORE DI LAVORO
IV. NUOVI STRUMENTI E APPLICAZIONI NELLE COMUNICAZIONI TRA DATORE DI LAVORO E LAVORATORE: LA LEGITTIMITÀ DELLE COMUNICAZIONI INFORMALI E IL PROBLEMA DELLA PROVA
V. I NUOVI RISCHI PER LA SALUTE PSICO-FISICA DEL LAVORATORE
VI. CONCLUSIONI
VII. BIBLIOGRAFIA
CAPÍTULO III. LA FORMACIÓN DUAL EN EL ÁMBITO UNIVERSITARIO COMO ALTERNATIVA A LOS RETOS PLANTEADOS POR LA INDUSTRIA 4. 0 EN CUANTO A LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES
I. INTRODUCCIÓN
II. LA INDUSTRIA 4. 0 Y SUS CONSECUENCIAS EN EL EMPLEO
III. LA EMPLEABILIDAD DE LOS JÓVENES
IV. LA REGULACIÓN DE LA FORMACIÓN DUAL EN EL ÁMBITO UNIVERSITARIO
V. CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO IV. ECONOMÍA COLABORATIVA Y DERECHO DEL TRABAJO: DOS REALIDADES OBLIGADAS A ENTENDERSE EN UN CONTEXTO DE DIFÍCIL CONVIVENCIA
I. INTRODUCCIÓN
II. TECNOLOGÍA Y DERECHO DEL TRABAJO: UN BINOMIO EN PERMANENTE FASE DE ADAPTACIÓN
III. DERECHO DEL TRABAJO Y ECONOMÍA COLABORATIVA: NUEVAS REALIDADES PARA UN DERECHO EN EVOLUCIÓN
IV. CARACTERIZACIÓN DE LOS RASGOS DEFINIDORES DE LA ECONOMÍA COLABORATIVA Y SU DIFICULTAD DE ENCAJE CON LOS PARÁMETROS CLÁSICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. En relación con la dependencia
2. En relación con la ajenidad
V. EL CASO DELIVEROO (SJS NÚM. 6 DE VALENCIA DE 1 DE JUNIO DE 2018)
1. Antecedentes del supuesto controvertido
2. Argumentos invocados para el rechazo de la excepción de incompetencia de jurisdicción
3. Razones para una lectura favorable de la Sentencia
VI. VALORACIÓN CONCLUSIVA
VII. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO V. LA «CERTIFICABILITÀ» DEL LAVORO TRAMITE PIATTAFORMA: ALCUNE IPOTESI PRELIMINARI
I. INTRODUZIONE
II. L’ISTITUTO DELLA «CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO» NELL’ORDINAMENTO ITALIANO
III. LA CERTIFICAZIONE DI CONTRATTI DAI QUALI SIA DEDOTTA INDIRETTAMENTE UNA PRESTAZIONE DI LAVORO
IV. RIFLESSIONI SULLA CERTIFICABILITÀ DEI CONTENUTI «LAVORISTICI» DELLE CLAUSOLE D’USO DELLA PIATTAFORMA
V. ESPORTABILITÀ DELL’ISTITUTO DELLA CERTIFICAZIONE A LIVELLO SOVRANAZIONALE. ALCUNE NOTE CONCLUSIVE
VI. RIFERIMENTI BIBLIOGRAFICI
CAPÍTULO VI. LA NECESARIA RECUPERACIÓN DEL DIÁLOGO SOCIAL PARA ABORDAR LA REGULACIÓN DEL IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
I. INTRODUCCIÓN
II. LA REQUERIDA REGULACIÓN DEL TRABAJO DIGITAL
1. Los instrumentos normativos
III. TOMA DE POSICIÓN DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EUROPEOS
IV. ¿CÓMO REGULAR EL ADVENIMIENTO DE UN NUEVO MODELO PRODUCTIVO?
V. CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
SEGUNDA PARTE. LA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y SU IMPACTO EN LA FORMA DE TRABAJAR
CAPÍTULO VII. LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES: APORTACIONES DE LA LOI TRAVAIL N.º 2016-1088
I.INTRODUCCIÓN: EL FENÓMENO IMPARABLE DE LA ECONOMÍA DE LAS PLATAFORMAS Y SU IMPACTO EN EL TRABAJO
II. LA UNIÓN EUROPEA: PRIMEROS PASOS HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UN MERCADO DIGITAL ÚNICO
III. LA NOVEDOSA INICIATIVA FRANCESA DE REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS A TRAVÉS DE PLATAFORMAS VIRTUALES
1. Ámbito de aplicación de la reforma: el reconocimiento de un estatuto para los trabajadores de las plataformas colaborativas
2. El establecimiento de un principio de responsabilidad social de las plataformas
3. El reconocimiento expreso de derechos de afiliación y constitución de organizaciones sindicales para la defensa de sus intereses colectivos
IV. CUESTIONES CONEXAS A ESTE NUEVO TIPO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
1. El control constante y la evaluación del trabajador por los consumidores a través de un programa informático
2. El reconocimiento del derecho a la desconexión digital de los trabajadores
V. CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO VIII. IL LAVORO AGILE TRA LEGGE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA: LA TORTUOSA VIA ITALIANA VERSO LA MODERNIZZAZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO
I. POSIZIONE DEL PROBLEMA
II. IL CD. «LAVORO AGILE»: INQUADRAMENTO GIURIDICO DELLA FATTISPECIE
1. Segue: profili terminologici e questioni definitorie
2. Segue: l’ambigua linea di confine e differenziazione tra lavoro agile e telelavoro tracciata dalla legge n. 81/2017
3. Segue: le indicazioni provenienti dalla comparazione giuridica. In particolare: il caso francese
4. Segue: il lavoro agile come un altro modo di chiamare il telelavoro subordinato
III. LE FINALITÀ (DICHIARATE E NON) DELLA DISCIPLINA DI REGOLAZIONE DEL LAVORO AGILE TRA ARTICOLO 18 DELLA LEGGE N. 81/2017 E INTERVENTI ANTICIPATORI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
IV. IL LAVORO AGILE COME RISPOSTA ALLE RIGIDITÀ NORMATIVE E SINDACALI DEL TELELAVORO?
V. IL NODO IRRISOLTO DELLA PERSISTENTE CENTRALITÀ DELLA CATEGORIA GIURIDICA DELLA SUBORDINAZIONE PER REGOLARE IL LAVORO CHE CAMBIA
CAPÍTULO IX. EL TELETRABAJO ESPAÑOL Y EL TRABAJO «ÁGIL» ITALIANO: UNA COMPARATIVA
I. INTRODUCCIÓN. EL «REPUNTE» DEL TELETRABAJO EN LA ERA DIGITAL Y LA NECESIDAD DE REGULACIÓN CONFORME A LAS EXIGENCIAS DEL TRABAJO DECENTE
II. LA REGULACIÓN ESPAÑOLA DEL TELETRABAJO Y LA REGULACIÓN ITALIANA DEL «LAVORO AGILE»: SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS RESPECTO DE ALGUNOS ASPECTOS ESENCIALES
1. Finalidad, concepto legal y requisitos formales del teletrabajo español y del trabajo ágil italiano
2. Derechos de los teletrabajadores y obligaciones del empresario. En especial, el derecho a la desconexión regulado en normativa italiana
III. CONCLUSIONES
IV. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO X. HACIA EL SMART LABOUR CONTRACT: EL PAPEL DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL PROCESO DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL
I. INTRODUCCIÓN
II. LA EVOLUCIÓN TECNOLÓGICA HACIA LA AUTOMATIZACIÓN CONTRACTUAL: EL SURGIMIENTO DEL SMART CONTRACT
III. CONTRATACIÓN AUTOMATIZADA Y DERECHO DEL TRABAJO
1. La formalización del Smart labour contract
2. El consentimiento del trabajador en el Smart labour contract
3. El contenido del Smart labour contract
IV. CONCLUSIÓN
V. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO XI. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS: ¿OPORTUNIDAD O BARRERA ADICIONAL?
I. INTRODUCCIÓN
II. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
III. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y PROMOCIÓN DE LA SALUD Y DEL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
IV. RIESGOS DEL USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON ENFERMEDADES CRÓNICAS
V. CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO XII. LA CONCILIACIÓN Y LA INDUSTRIA 4. 0 EN EL MARCO JURÍDICO DE LA UE
I. INTRODUCCIÓN: CONTEXTO JURÍDICO Y TECNOLÓGICO
II. CONCEPTOS
1. Conciliación
2. Industria 4. 0
III. ESCENARIOS «REALISTAS»
1. Trabajo a distancia (teletrabajo)
2. Blending
IV. ESCENARIOS «IDEALISTAS»
1. Smart-working
2. El futuro sin trabajo
V. A MODO DE CONCLUSIÓN: CRÍTICAS Y PROPUESTAS
VI. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO XIII. CARACTERIZACIÓN JURÍDICA DEL CIBERACOSO MORAL LABORAL
I. INTRODUCCIÓN
II. SIGNIFICADO JURÍDICO: INTERPRETACIONES DISPARES DE UN CONCEPTO LEGAL INEXISTENTE
III. NOTAS DEFINITORIAS: DESAVENENCIAS EN TORNO A LOS ELEMENTOS ESENCIALES
IV. CONCLUSIONES
V. BIBLIOGRAFÍA
TERCERA PARTE. LA REVOLUCIÓN TECNOLÓGICA Y SU IMPACTO EN EL CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJO
CAPÍTULO XIV. INTERNET, CONTROLLI OCCULTI E DIGNITÀ DEL LAVORATORE
I. INTRODUZIONE. EVOLUZIONE TECNOLOGICA E LICENZIAMENTI PER USO SCORRETTO DEGLI STRUMENTI INFORMATICI
II. I CC.DD. CONTROLLI DIFENSIVI E LE PERDURANTI CRITICITÀ: DALLE VERIFICHE «EX POST» AL DISCRIMEN TRA «ILLECITO» E «INADEMPIMENTO», PASSANDO PER IL «PATRIMONIO AZIENDALE»
III. LA NOVELLA STATUTARIA E LA DEFINIZIONE DEGLI «STRUMENTI DI LAVORO» DEL DIPENDENTE
IV. IL TRATTAMENTO DEI DATI DEL LAVORATORE
V. CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE
VI. BIBLIOGRAFIA
CAPÍTULO XV. CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL A TRAVÉS DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN: LA SITUACIÓN EN ESPAÑA
I. INTRODUCCIÓN. VIGILANCIA POR VIDEO Y AUDITIVA
II. INICIAL JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL DESDE LA ÓPTICA DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA INTIMIDAD PERSONAL
III. STC 29/2013, DE 11 DE FEBRERO: LA ENTRADA EN EL CAMPO DE JUEGO DE LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
IV. STC 39/2016, DE 3 DE MARZO: ¿UNA MARCHA ATRÁS RESPECTO A LA STC 29/2013?
V. STEDH DE 9 DE ENERO DE 2018, CASO LÓPEZ RIBALDA: ¿UNA MARCHA ATRÁS RESPECTO A LA STC 39/2016?
VI. ALGUNAS CONSIDERACIONES SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL DESPUÉS DE TODO ESTE EMBROLLO JURISPRUDENCIAL
VII. CONTROL EMPRESARIAL SOBRE EL CORREO ELECTRÓNICO
1. Inicial jurisprudencia constitucional desde la óptica del derecho al secreto de las comunicaciones
2. La STEDH de 5 de septiembre de 2017, Caso Barbulescu II, y cuestiones subsiguientes
VIII. SISTEMAS TECNOLÓGICOS DE CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
IX. SISTEMAS INTERNOS DE DENUNCIAS
CAPÍTULO XVI. LA TECNOLOGÍA EN LAS RELACIONES LABORALES. LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y SUS LÍMITES
I. INTRODUCCIÓN
II. PLANTEAMIENTO DEL TEMA. SUPUESTOS PROBLEMÁTICOS. EVENTUALES SOLUCIONES
1. Monitorización de las comunicaciones electrónicas
2. Cámaras de vigilancia
3. Publicaciones en redes sociales
4. Geolocalizadores
5. Uso de michochips subcutáneos
III. CONCLUSIONES
IV. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO XVII. ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO 2. 0: L’ALGORITMO CONTROLLA E PERFORMA
I. INTRODUZIONI. IL RUOLO DEGLI ALGORITMI AL TEMPO DELL’INDUSTRY 4. 0, NELL’ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE
II. ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, STRUMENTI DIGITALI E ALGORITMI: CENTRALITÀ DELLA DISCIPLINA DEI CONTROLLI E DELLA PRIVACY
1. I principi sul trattamento dei dati personali
2. La disciplina dei controlli a distanza (cenni sull’art. 4)
3. La disciplina delle indagini (cenni sull’art. 8)
4. Profilazione 4. 0: Il dato rilevante per l’organizzazione del lavoro
III. CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE
CAPÍTULO XVIII. LA DESCONEXIÓN DIGITAL COMO LÍMITE AL CONTROL EMPRESARIAL DE LA JORNADA DE TRABAJO
I. INTRODUCCIÓN
II. TIEMPO TRABAJO Y NTICS: IMPLICACIONES PARA LA SALUD LABORAL
III. TIEMPO DE TRABAJO Y TIEMPO DE DESCANSO: EL RIESGO DE LA CONECTIVIDAD PERMANENTE
IV. LA DESCONEXIÓN TECNOLÓGICA EN ESPAÑA: PROPUESTAS PARA SU REGULACIÓN
V. CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO XIX. LA SOCIEDAD DE CONTROL EN LOS TRABAJADORES A TRAVÉS DE SISTEMAS INFORMÁTICOS AVANZADOS
I. INTRODUCCIÓN
II. VIGILANCIA PANÓPTICA Y SOCIEDAD DE CONTROL EN LAS RELACIONES LABORALES
III. TECNOVIGILANCIA Y DERECHOS DEL EMPLEADO EN RELACIÓN A LA PRIVACIDAD E INTIMIDAD
IV. AUSENCIA LEGISLATIVA EN EL DERECHO DEL TRABAJO POSMODERNO RESPECTO A LA INNOVACIÓN TECNOLÓGICA
V. CONCLUSIONES
VI. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO XX. LA PRUEBA LABORAL ANTE LA DIGITALIZACIÓN DEL PROCESO
I. INTRODUCCIÓN. UTILIDAD DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA EMPRESA Y SU VIRTUALIDAD PROBATORIA
II. NORMATIVA VIGENTE SOBRE LA LLAMADA «PRUEBA DIGITAL»: SU TRATAMIENTO EN RELACIÓN AL PROCESO LABORAL. APORTACIÓN AL PROCESO, REQUISITOS Y LÍMITES
III. CONCLUSIONES
IV. BIBLIOGRAFÍA
CAPÍTULO XXI. SOBRE LA PRUEBA DIGITAL EN EL DERECHO ESPAÑOL: PUNTOS CRÍTICOS
I. INTRODUCCIÓN
II. SOBRE SU VALOR PROBATORIO: AUTENTICIDAD E INTEGRIDAD
III. ILICITUD DE LA PRUEBA OBTENIDA CON VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
1. Cuestiones generales
2. Efectos de la ilicitud de la prueba sobre la calificación del despido
IV. CONCLUSIONES
V. BIBLIOGRAFÍA
