El Juicio Oral en el Proceso Laboral
El proceso laboral se ha configurado como una norma procesal de un contenido cuasi-completo por
el que discurren las pretensiones que surgen en la rama social del Derecho, con un orden jurisdiccional
separado y acabado. Baste decir que desde la normativa que crea las Magistraturas de Trabajo (D.13 de mayo de 1938),
ha venido siendo tratado por las distintas leyes posteriores con una autonomía –con la remisión a la Ley de Enjuiciamiento
Civil- propia y en un entramado jurisdiccional distinto del resto de las jurisdicciones.
El proceso laboral, se ha configurado como una norma procesal de un contenido cuasi-completo por el que
discurren las pretensiones que surgen en la rama social del Derecho, con un orden jurisdiccional separado
y acabado. Baste decir que desde la normativa que crea las Magistraturas de Trabajo (D. 13 de mayo de 1938),
ha venido siendo tratado por las distintas leyes posteriores con una autonomía —con la remisión a la Ley de
Enjuiciamiento Civil— propia y en un entramado jurisdiccional distinto del resto de las jurisdicciones.
Después de varios años de incertidumbre legislativa —proveniente del mandato de la Ley Orgánica del Poder
Judicial, que en su Disposición Adicional Duodécima permite al Gobierno la aprobación de un Texto refundido
de la Ley de Procedimiento Laboral en el plazo de un año—, se promulga, por el sistema de Ley de Bases,
la Ley 7/1989 de 12 de abril (BOE 88/1989 de 13 de abril) que pone los pilares para el Texto articulado de
la Ley de Procedimiento Laboral.
En dicha Ley, ciertamente, hay novedades importantes que reseñar y bastante numerosas que recogen las
nuevas tendencias en las relaciones laborales, la doctrina del Tribunal Constitucional en materia procesal y laboral.
Todas estas novedades serían dignas de estudio, pero nos ha llamado la atención la Base Decimonovena bajo
el título de El juicio oral, por varias razones.
El Juicio Oral en el Proceso Laboral
AUTOR: Isidoro Álvarez Sacristán
EDITORIAL: MONTECORVO
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