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Inteligencia Artificial y su Impacto en los Recursos Humanos y en el Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales

Name: Inteligencia Artificial y su Impacto en los Recursos Humanos y en el Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales
SKU: 9788490207659
Availability: InStock

ISBN: 9788490207659

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Peso	800 g
Fecha de Edición	15/11/2018
Plazo de entrega	24 h
Número de Edición	1
Idioma	Español
Formato	Libro
Páginas	448
Lugar de edición	MADRID
Encuadernación	Rústica
Colección	MONOGRAFÍAS LA LEY
Editorial	LA LEY WOLTERS KLUWER, EDITORIAL
EAN	978-84-9020-719-2

ISBN: 9788490207659 Autor: Instituto Cuatrecasas De Estrategia Legal En Recursos Humano Categorías: DERECHO LABORAL, LA LEY WOLTERS KLUWER, EDITORIAL, MONOGRAFÍAS LA LEY, RECURSOS HUMANOS

Hacia un baremo del daño sanitario no es únicamente un tratado sobre el requisito del daño en la responsabilidad sanitaria, dedicado, por lo tanto, a analizar ?doctrinal y jurisprudencialmente? la forma de valorarlo para fijar la indemnización que corresponda en cada caso, sino que, además, es la primera obra que estudia la implantación de un baremo de estas características, contribuyendo a diseñar las líneas maestras que permitan, con la vista puesta en las creaciones normativas de nuestro entorno europeo, aspirar a una norma más ambiciosa que un simple y específico baremo.

CAPÍTULO PRIMERO. INTRODUCCIÓN

I. SOBRE EL PROYECTO TECHNOS: «LA INCIDENCIA DISRUPTIVA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL MERCADO DE TRABAJO Y EN LA GESTIÓN DE RRHH Y LA NECESARIA ADAPTACIÓN DEL MARCO REGULATORIO LABORAL»

II. SOBRE EL CUARTO INFORME DEL PROYECTO TECHNOS: INTELIGENCIA ARTIFICIAL Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES

CAPÍTULO SEGUNDO. EL IMPACTO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LOS RECURSOS HUMANOS Y EL MERCADO DE TRABAJO

I. INTRODUCCIÓN

II. IA Y MERCADO DE TRABAJO

III. IA Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: IMPACTO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

IV. IA EN EL ÁMBITO LABORAL: IMPACTO EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MERCADO DE TRABAJO

CAPÍTULO TERCERO. EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES

I. INTRODUCCIÓN: IMPLICACIONES JURÍDICAS PRINCIPALES DE LA IMPLANTACIÓN DE LA IA EN LAS EMPRESAS

II. SOBRE EL DEBATE JURÍDICO Y LA NORMATIVA A NIVEL COMUNITARIO Y COMPARADO

III. MARCO REGULATORIO LABORAL ESPAÑOL E IA

IV. IA Y NORMATIVA SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO Y EMPLEO

V. IA Y DERECHOS Y DEBERES LABORALES EN LAS RELACIONES DE TRABAJO

VI. LOS EFECTOS JURÍDICO-LABORALES DE LA RELACIÓN DE LA IA CON OTRAS TECNOLOGÍAS

VII. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

CAPÍTULO CUARTO. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN LOS RECURSOS HUMANOS, EN EL MERCADO DE TRABAJO Y EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

I. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MERCADO DE TRABAJO

II. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES SOBRE EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES LABORALES

CAPÍTULO QUINTO. SOBRE EL INSTITUTO CUATRECASAS

Inteligencia Artificial y su Impacto en los Recursos Humanos y en el Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales

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