Hace años que me sorprendía la ausencia de una obra que tratara de estos dos aspectos a resolver cada vez que tenemos que enfrentarnos a una indemnización por extinción del contrato de trabajo, o por otros supuestos análogos y/o conexos en derecho del trabajo. Es algo que también he podido comentar con muchas asesorías laborales y/o con asesorías contables y fiscales que nos han hecho consultas al respecto.
Ante esa situación, surgió la idea de hacer una pequeña guía de uso interno que nos sirviera en el despacho para evitar un nuevo estudio en profundidad cada vez que se presentaba un supuesto de los tratados en la obra.
Preparando esta guía, y pensando que si era útil para nuestro despacho, también lo sería para otros despachos y asesorías, me decidí a afrontar el tema más en serio, pero sin pensar en una obra de consulta tan extensa como la que ha resultado finalmente, ni en el número de horas que iba a llevar su confección. Sin embargo, una vez metidos en harina, iban surgiendo ideas y mejoras que no hemos querido esquivar y han llevado a una obra de consulta más extensa.
En materia de tributación hemos podido recopilar y exponer bastante material, pero no puedo por menos que hacer una seria crítica a nuestra administración en materia de Seguridad Social. Partiendo de la base de que la idea es cotizar correctamente y hacer las cosas bien como administrados, no es comprensible la opacidad de la Tesorería General de la Seguridad Social respecto a criterios de cotización en cualquier materia. No tiene mucho sentido que se hable de transparencia y exista incluso un portal de la transparencia de la Administración del Estado (que en estas materias no aporta nada) y luego los criterios administrativos en estas materias sean internos y raramente accesibles. Algo mejor sería darles publicidad y facilitar la labor de asesores y administrados en general… Espero que ello pueda suceder en el futuro.
Mientras tanto, y a modo de crowdfunding de criterios, hemos habilitado una cuenta de correo electrónico, para poder recopilar, conocer y publicitar los criterios de la TGSS en una hipotética futura edición, además de otras aportaciones, comentarios e ideas, que serán agradecidas y tenidas en cuenta.
Agradecimientos por colaboraciones
Introducción
CAPÍTULO 1. DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE
I. Despido disciplinario
II. Indemnización legal
III. Ejemplos Comparados por Territorio
IV. Esquema Cálculo Indemnización Legal
V. Esquema tratamiento tributario Indemnización Legal
VI. Cuadro Resumen Indemnización Legal y su Tributación
VII. Salarios de Tramitación
CAPÍTULO 2. DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL
I. Despido objetivo individual
II. Indemnización por extinción del contrato por causas objetivas
III. Indemnización sustitutiva del preaviso
IV. Ejemplos
CAPÍTULO 3. DESPIDO COLECTIVO
I. Indemnización legal
II. Ejemplos
CAPÍTULO 4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE DEL TRABAJADOR O MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA
I. Muerte del trabajador
II. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario persona física
III. Ejemplos
IV. Esquema
CAPÍTULO 5. EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR
I. Extinción tras comunicación de movilidad geográfica (art. 40.1ET (RCL 2015, 1654))
II. Extinción tras comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41.3ET (RCL 2015, 1654))
III. Extinción del contrato por incumplimientos del empresario (art. 50 ET (RCL 2015, 1654))
CAPÍTULO 6. OTROS SUPUESTOS INDEMNIZATORIOS
I. Indemnización por pacto de no concurrencia postcontractual
II. Indemnización por daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales
III. Indemnización por fallecimiento del trabajador o incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional o accidente laboral. Convenio Colectivo.
IV. Indemnización por extinción de los contratos de duración determinada con la empresa y extinción de los contratos de puesta a disposición con una ETT
V. Indemnización fijos discontinuos
VI. Indemnización por cese prevista en el Convenio Colectivo del sector de la construcción
VII. Indemnización por extinción de contrato de mutuo acuerdo
VIII. Indemnización por traslado de puesto de trabajo
IX. Esquema Indemnizaciones
CAPÍTULO 7. INDEMNIZACIONES EN RELACIONES LABORALES ESPECIALES
I. Extinción del contrato de alta dirección
II. Extinción del contrato de deportistas profesionales
III. Extinción del contrato de artistas en espectáculos públicos
IV. Extinción del contrato de intermediarios en operaciones mercantiles
V. Extinción del contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente
VI. Extinción del contrato de personas con discapacidad en centros especiales de trabajo
VII. Extinción del contrato de abogados que prestan servicio para despachos de abogados
VIII. Extinción del contrato de empleados del hogar
IX. Esquema Capítulo 7
Director:
José María Barrero Jiménez
Socio Director de Barrero Abogados
