La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales ha marcado nuevas exigencias en las relaciones laborales, las cuales se desarrollan en un contexto cada vez más tecnológico y por lo que se requiere formación, información y concienciación en el tratamiento de la información personal de los trabajadores y de los empleados públicos. Por otro lado, observamos que la práctica del Derecho Laboral adolece en ocasiones de un sustrato doctrinal de conceptos que son característicos de la normativa de protección de datos, en principio ajena a aquella disciplina jurídica, pero cada vez más influyente. Así nos encontramos términos que, en muchas ocasiones, resultan extraños al Derecho, bien por su origen, o bien por contener expresiones metajurídicas (análisis de riesgos, evaluaciones de impacto, privacidad desde el diseño, etc.) que, sin embargo inciden enormemente en la forma en la que se han de tratar la información. El presente trabajo, cuyo autor desarrolla su práctica profesional y académica en los dos campos mencionados, responde a estas necesidades y aclara numerosas cuestiones que permitirán avanzar en un entorno de mayores garantías de los derechos fundamentales de los trabajadores y de seguridad jurídica para los empleadores.