Guía completa de la energía eólica

Capítulo I. INTRODUCCIÓN

Capítulo II. ANTECEDENTES HISTÓRICOS

I. La reforma social del despido durante la II República

II. Época Franquista: la intervención proteccionista del Estado

III. Época preconstitucional

IV. Época constitucional

Capítulo III. EL IMPACTO EXTINTIVO OPERADO POR LA REFORMA LABORAL: LEY 35/2010 Y LEY 3/2012

I. Contextualización

II. La reforma laboral en las Administraciones Públicas

Capítulo IV. FLEXIBILIDAD EXTERNA EN EL SECTOR PÚBLICO. ÁMBITO OBJETIVO DE LA REFORMA DEL AÑO 2012

I. Breve aproximación a las circunstancias en presencia

II. Los conceptos de «Sector Público» y «Administración Pública»

III. El concepto de «empleado público»

IV. La admisibilidad del despido económico en las Administraciones Públicas

Capítulo V. LA CAUSALIDAD DEL DESPIDO OBJETIVO EN EL SECTOR PÚBLICO

I. Las peculiares circunstancias del despido objetivo en el Sector Público

II. La causalidad del despido objetivo

III. La causalidad del despido colectivo

Capítulo VI. EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO OBJETIVO

I. La especial intervención administrativa de la autoridad laboral

II. Inicio del procedimiento

III. Documentación de los procedimientos de despido colectivo

IV. El periodo de consultas con los representantes de los trabajadores

V. Prioridad de permanencia; de las «interinidades fácticas» al asunto «De Diego Porras»

VI. Finalización del procedimiento

Capítulo VII. La notificación y revisión judicial de los despidos

I. La notificación

II. La revisión judicial

Bibliografía

Anexo legislativo

Anexo jurisprudencial