Premio Tesis Doctoral AEDTSS 2020
En un contexto laboral cada vez más inestable y demandante de un constante adaptación y reciclaje profesional, la formación continua de los trabajadores se ha convertido en un aspecto clave de las relaciones laborales.
Tras la pertinente aclaración y actualización terminológica, en la primera parte de la obra se expone el marco jurídico supranacional y constitucional de la cuestión. La segunda parte, en cambio, recoge un análisis de la formación continua dentro del actual sistema de formación profesional, destacándose algunos de los puntos de encuentro con el contrato de trabajo.
Este libro tiene su origen en la tesis doctoral del autor y ha sido objeto de publicación a consecuencia de haber recibido el Premio “Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social” a la mejor tesis doctoral defendida durante los años 2018 y 2019.
PRESENTACIÓN, Por María Emilia Casas Baamonde
RESUMEN
ABREVIATURAS
PRÓLOGO, por Ángel Blasco Pellicer
INTRODUCCIÓN
PARTE I. ORDENACIÓN JURÍDICA “SUPRALEGAL” DE LA FORMACIÓN CONTINUA DEL TRABAJADOR SUBORDINADO
Capítulo 1. La formación profesional permanente en el marco jurídico comunitario inicial
Capítulo 2. La dimensión constitucional del derecho del trabajador a la formación continua
PARTE II. LA ARTICULACIÓN BÁSICA DE LOS SISTEMAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL: LA FORMACIÓN CONTINUA
Capítulo 3. El sistema de formación profesional: sistema educativo, cualificación profesional y clasificación profesional
Capítulo 4. La formación continua en el sistema de formación profesional para el empleo: entre la negociación colectiva, la concertación social y la regulación legal
CONCLUSIONES
EPÍLOGO, por Fernando Fita Ortega
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO
Óscar Requena Montes, Profesor e Investigador Postdoctoral en la Universitat Rovira i Virgili
