“Incluye las últimas novedades sobre cuestiones prácticas que el Gobierno ha modificado a través del RDL 19/2020, BOE 27-5-2020”
Los Expedientes de Regulación Temporal de empleo (ERTE), con una importancia jurídica relativa en el pasado, se han convertido en la piedra angular de los mecanismos de flexibilidad interna utilizados en las empresas para hacer frente a la emergencia sanitaria y a la crisis económica y social provocada por la expansión del COVID-19 y en un instrumento clave para amortiguar el impacto en el empleo de una situación extraordinaria como la que estamos viviendo.
Este Claves Prácticas firmado por siete abogados laboralistas expertos en la materia, coordinados por Martín Godino Reyes, Socio Director de Sagardoy realiza un análisis integral de la figura jurídica del ERTE dando soluciones jurídicas fundamentadas a todas las dudas y problemas interpretativos que se han suscitado desde un punto de vista laboral, de actuación inspectora, de seguridad social y también de carácter procesal ante su posible impugnación.
El Claves aborda de forma exhaustiva la regulación jurídica del ERTE que ha sido objeto de una intensa acción normativa a través de sucesivos Decretos Leyes e innumerables criterios interpretativos de la autoridad laboral y otros organismos muy activos en su gestión –especialmente el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, y en menor medida la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS-, para adaptarlo a la situación de emergencia sanitaria producida por el COVID-19, lo que ha dado lugar a una reconfiguración de la propia figura.
Esta monografía dirigida a profesionales, como siempre de una manera práctica y directa, en el estilo que es ya una seña de identidad de la Colección Claves Prácticas de Lefebvre a cuestiones tan importantes como: la concurrencia de las causas ETOP y fuerza mayor, tanto las asociadas al COVID-19, como las independientes al mismo; la solicitud correcta de un ERTE por fuerza mayor y como se ha de desarrollar la negociación necesaria en un ERTE ETOP; el papel que puede jugar la ITSS o del SEPE y las posibles consecuencias de la revisión de los ERTE; los trabajadores que pueden ser afectados, especialmente los efectos en aquellos que tienen contratos temporales y el alcance del compromiso de mantenimiento del empleo en los ERTE asociados al COVID-19. Especial atención se va a dirigir a cuestiones prácticas relativas a la gestión de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, por ejemplo, la desafectación de trabajadores y sus posibles consecuencias. También se analizará con detenimiento la impugnación judicial de las resoluciones administrativas en los ERTES por fuerza mayor y de las decisiones empresariales en los ERTES por causas ETOP.
Una obra que ofrece soluciones prácticas de directa aplicación para las empresas:
Los Expedientes de Regulación Temporal de empleo (ERTE), con una importancia jurídica relativa en el pasado, se han convertido en la piedra angular de los mecanismos de flexibilidad interna utilizados en las empresas para hacer frente a la emergencia sanitaria y a la crisis económica y social provocada por la expansión del COVID-19 y en un instrumento clave para amortiguar el impacto en el empleo de una situación extraordinaria como la que estamos viviendo.
Ofrece luz ante las grandes discrepancias en la interpretación de la figura jurídica del ERTE:
Aborda de forma exhaustiva la regulación jurídica del ERTE que ha sido objeto de una intensa acción normativa a través de sucesivos Decretos Leyes e innumerables criterios interpretativos de la autoridad laboral y otros organismos muy activos en su gestión –especialmente el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, y en menor medida la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ITSS-, para adaptarlo a la situación de emergencia sanitaria producida por el COVID-19.
Con una visión práctica sobre lo que realmente interesa a la empresa y al asesor:
Esta monografía dirigida a profesionales, como siempre de una manera práctica y directa, en el estilo que es ya una seña de identidad de la Colección Claves Prácticas de Lefebvre a cuestiones tan importantes como: la concurrencia de las causas ETOP y fuerza mayor, tanto las asociadas al COVID-19, como las independientes al mismo; la solicitud correcta de un ERTE por fuerza mayor y como se ha de desarrollar la negociación necesaria en un ERTE ETOP; el papel que puede jugar la ITSS o del SEPE y las posibles consecuencias de la revisión de los ERTE; los trabajadores que pueden ser afectados, especialmente los efectos en aquellos que tienen contratos temporales y el alcance del compromiso de mantenimiento del empleo en los ERTE asociados al COVID-19.
