Excedencias familiares y el trabajo

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SUMARIO

PRÓLOGO

I ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICO-NORMATIVA HASTA 1980

II REFUERZO POSITIVO DE ESTA EXCEDENCIA SINGULAR A PARTIR DEL NUEVO MODELO DADO POR LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA

III CONSOLIDACIÓN DEL INSTITUTO COMO CONSECUENCIA DE LA ATENCIÓN A LOS MANDATOS EUROPEOS E INTERNACIONALES

IV BREVE ESQUEMA DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EXCEDENCIAS FAMILIARES

1. Distinción con otras excedencias legales y convencionales

2. Articulación en la regulación a partir del elenco de fuentes nacionales. Especial atención a la incidencia de la negociación colectiva

3. Requisitos y efectos típicos

 

V UNA MIRADA AL PRESENTE CERCANO: OPCIONES Y REPERCUSIONES TRAS LA NUEVA DIRECTIVA EUROPEA

VI LOS DERECHOS VINCULADOS A LA ATENCIÓN DE RESPONSABILIDADES FAMILIARES A PARTIR DE SU FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL

1. Una aproximación a la conciliación por vía indirecta: operatividad del principio de igualdad (hasta 1999)

2. El canon reforzado: medidas directas para conciliar trabajo y familia (entre 1999 y 2007)

3. La conciliación laboral/familiar cualificada: ponderación de las circunstancias concurrentes y la prevalencia de una dimensión constitucional (2007–2011)

4. Las cargas familiares como nueva categoría discriminatoria y la corresponsabilidad familiar como fórmula renovada de la conciliación (a partir de 2011)

5. Del proceso de involución o de la revocación de los aspectos garantistas como nuevo paradigma en la doctrina sobre los derechos de conciliación de la vida laboral personal y familiar

 

VII BIBLIOGRAFÍA