La excedencia voluntaria

Prólogo        13
Abreviaturas utilizadas        17
I.    CONSIDERACIONES GENERALES        19
1.    Concepto y finalidad de la excedencia voluntaria        20
2.    Naturaleza jurídica        24
3.    Las fronteras entre excedencias        27
3.1.    Excedencia forzosa y voluntaria: Dos instituciones alejadas        28
3.2.    Excedencia por cuidado de hijos y familiares: Un híbrido entre las dos anteriores en cuanto a efectos        30
II.    REQUISITOS NECESARIOS PARA GENERAR EL DERECHO A LA EXCEDENCIA        33
1.    Elementos subjetivos        33
1.1.    El concepto de trabajador titular de este derecho y la temporalidad        33
1.2.    Especial atención a los trabajadores con relación laboral especial        36
1.2.1.    Relaciones laborales especiales en las que no se admite el derecho a la excedencia voluntaria        37
A)    Personal de alta dirección y trabajadores al servicio del hogar familiar        37
B)    Penados en instituciones penitenciarias        39
C)    Abogados en despachos profesionales        40
D)    Especialistas residentes en Ciencias de la Salud        42
1.2.2.    Relaciones laborales especiales en las que se genera cierta duda sobre la posibilidad de ejercitar el derecho a la excedencia voluntaria: artistas en espectáculos públicos y deportistas profesionales        42
1.2.3.    Relaciones laborales especiales que permiten el derecho a la excedencia voluntaria        43
1.3.    Una especial alusión a los trabajadores laborales en el sector público        45
1.4.    La antigüedad        50
2.    Elementos objetivos: La solicitud y el reconocimiento empresarial        53
III.    LA DURACIÓN DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ESPECIAL ATENCIÓN A LA PRÓRROGA        57
IV.    EFECTOS MÁS SIGNIFICATIVOS        67
1.    Principales prestaciones del contrato de trabajo: Interrupción        68
2.    Prestaciones accesorias: Subsistencia. Especial alusión al deber de no concurrencia        72
V.    FINALIZACIÓN DE LA SITUACIÓN DE EXCEDENCIA Y REINGRESO        85
1.    Solicitud de reingreso        85
1.1.    Cuestiones formales        85
1.2.    Recientes aportaciones jurisprudenciales        94
2.    La vacante. Delimitación        97
2.1.    El poder de dirección y sus límites        97
2.2.    “Vacantes de igual y similar categoría”: Jurisprudencia y negociación colectiva. Necesaria adaptación a las nuevas relaciones laborales        102
2.3.    El derecho preferente al reingreso        109
2.3.1.    Consideraciones jurisprudenciales        109
2.3.2.    Mejoras en “la preferencia”        114
2.4.    Prueba de la vacante        116
3.    Las condiciones en las que se realiza el reingreso        119
3.1.    Una pausa en las condiciones laborales de reingreso: la movilidad geográfica        123
3.2.    Vicisitudes        124
3.2.1.    Condiciones de trabajo en la excedencia voluntaria y sucesión de empresa        124
3.2.2.    La excedencia voluntaria y los grupos de empresa        126
3.2.3.    La excedencia voluntaria y el despido colectivo        129
VI.    LA RESPUESTA EMPRESARIAL A LA SOLICITUD DE REINGRESO        131
1.    La negativa al reingreso por inexistencia de vacante y el siencio        131
1.1.    Planteamiento general        131
1.2.    La acción de reingreso        136
1.2.1.    Delimitación        136
1.2.2.    Ejercicio de la acción        138
2.    El rechazo contundente de la solicitud y la acción de despido        140
3.    Reincorporación, pero de forma no correcta        142
4.    Demanda de indemnización de daños        142
Bibliografía citada        151