El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) publica este documento de posición y propuestas sobre cómo debe ser una Europa inclusiva con las personas con discapacidad, respetuosa con sus derechos y que promueva su aportación a la construcción europea y a la mejora colectiva.
Europa: Construyendo inclusión. La Europa de las personas, una esperanza compartida es el resultado de un amplio proceso de debate y consulta en el seno del movimiento social de la discapacidad.
Con esta iniciativa, el sector cívico de la discapacidad español articulado en torno al CERMI desea estar presente, con una participación activa, en la próxima Conferencia sobre el Futuro de Europa, anunciada por la presidenta de la Comisión, Úrsula von der Leyen, y que se llevará a cabo en los próximos meses.
La Conferencia sobre el Futuro de Europa, respaldada también por el Parlamento Europeo, aspira a ofrecer la oportunidad de reflexionar sopesadamente sobre el rumbo de la Unión Europea y su estructura institucional y gobernanza. Sin embargo, la pandemia ocasionada por la COVID-19 ha paralizado momentáneamente el proceso de preparación, por lo que las tres instituciones aún no han acordado el formato, la composición ni la estructura de la Conferencia.
El futuro de la Unión Europea ha de perfilarse contando con todas las voces, también las de las mujeres y hombres con discapacidad y sus familias, por lo que en la agenda que surja de esta Conferencia han de estar las demandas y propuestas de este movimiento social, que anhela contribuir a ahormar una Europa inclusiva, de derechos y bienestar.
Introducción
PARTE PRIMERA. CUESTIONES GENERALES EN TORNO AL ACOSO SEXUAL
Capítulo 1. CUESTIONES GENERALES EN TORNO AL ACOSO SEXUAL
I. Un poco de historia: del working women united al metoo
II. Categorías de acoso sexual y su valoración
III. Mitos sobre el acoso sexual
IV. El informe de la U.S. EEOC sobre el acoso en el trabajo
V. La respuesta de la trabajadora que sufre acoso
VI. Estadísticas
VII. Costes económicos para una empresa
PARTE SEGUNDA. SISTEMA DE GESTIÓN DE COMPLIANCE DEL ACOSO SEXUAL
Capítulo 1. EXIGENCIA DE COMPLIANCE EN ACOSO SEXUAL
I. La evolución: del autocontrol al genuino «compliance» en acoso sexual
II. Utilidad de «compliance» en acoso sexual
III. El «compliance» penal no es necesario, sí coveniente
IV. El programa de «compliance» en el ámbito extrapenal es necesario
Capítulo 2. SISTEMA DE GESTIÓN DE «COMPLIANCE»
I. La ISO 19600 aplicada a acoso sexual
II. Contexto de la organización
III. Obligaciones de «compliance»
IV. Identificación y evaluación del riesgo
PARTE TERCERA. REGULACIÓN LEGAL
Capítulo 1. El DELITO DE ACOSO SEXUAL
I. El tipo penal
II. La pena
III. Peculiaridades procesales
IV. La responsabilidad civil subsidiaria
Capítulo 2. EL ACOSO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL
I. Elementos
II. Criterios para diferenciarlo del delito
III. Modalidad procesal
Capítulo 3. CONEXIONES ENTRE EL PROCESO PENAL Y EL LABORAL
I. Primera presentación ante la jurisdicción de lo penal
II. Primera presentación ante la jurisdicción de lo social
III. Litispendencia, cosa juzgada y prejudicialidad
Capítulo 4. LA PÉRDIDA DEL PUESTO DEL TRABAJO: VICTIMIZACIÓN SECUNDARIA
I. Extinción del contrato del acosador
II. Extinción del contrato de la acosada
Capítulo 5. EL ACOSO SEXUAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
I. Ámbito personal
II. Protocolo frente al acoso sexual en la Administración General del Estado
III. Formas de reclamación ante los juzgados
IV. Acoso sexual en las Fuerzas Armadas
Capítulo 6. LA INFRACCIÓN LABORAL POR ACOSO SEXUAL
I. Sujeto responsable y acción
II. Peculiaridades en el procedimiento sancionador
III. Concurrencia con la jurisdicción
Capítulo 7. EL ACOSO SEXUAL COMO RIESGO PROFESIONAL
I. Naturaleza de la contingencia
II. Prevención de riesgos laborales
Anexo I. Cuadro de los factores de riesgo y las respuestas (extraído del informe de la EEOC)
Anexo II. Checklist sobre el nivel de cumplimiento de la gestión compliance (extraído del informe de la EEOC)
Roberto Gutiérrez Arranz, Inspector de Trabajo y experto en compliance
