La empleabilidad y la calidad en el empleo: apostando por la igualdad efectiva

OLVIDO E INFRAUTILIZACIÓN DE LOS INCENTIVOS Y BONIFICACIONES DESTINADOS A LA CONTRATACIÓN DE MUJERES

I. Introducción

II. Posición de la mujer en el mundo laboral

1. La mujer como objeto de las políticas de empleo
2. Instrumentalización de la dimensión del género en el mercado de trabajo español

III. Acciones positivas en favor de la contratación femenina

1. Marco normativo general
2. Apoyos indirectos a la contratación de la mujer
3. Medidas que inciden de forma directa en la contratación

IV. Algunas reflexiones y líneas de actuación

DESCUBRIR NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEOS VERDES, DEPORTE, CULTURA Y OCIO

I. Introducción: los nichos de empleo

II. El emprendimiento como solución mágica al desempleo, también al femenino

III. Salvar el planeta y el empleo: los empleos verdes

IV. La apuesta por un nuevo deporte mixto

V. Mujeres invisibles o precarias en el trabajo cultural y artístico

 

NUEVOS TIPOS DE CONTRATOS VINCULADOS AL FOMENTO DEL EMPLEO FEMENINO Y LA APUESTA POR LA IGUALDAD EFECTIVA

I. El necesario reconocimiento de la realidad española: la ausencia de un auténtico enfoque de género en la implementación de las políticas de contratación indefinida

II. Análisis de algunas modalidades de fomento del empleo de la contratación indefinida destinadas a las mujeres

1. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores
2. El contrato indefinido para trabajadoras víctimas de violencia de género
3. Contratación indefinida de personas con discapacidad
4. La conversión de contratos de duración determinada en indefinidos     

III. A modo de conclusión final

IV. Bibliografía consultada

LA INCIDENCIA DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES

I. El carácter neutro de la regulación legal de la temporalidad

II. Datos estadísticos relevantes para la igualdad entre hombres y mujeres sobre la temporalidad en España

III. Los efectos de la contratación temporal y su especial repercusión en el empleo femenino como manifestación de la discriminación indirecta

IV. Posibles actuaciones para reducir la discriminación indirecta existente en la temporalidad de la mujer

V. Bibliografía

 

TALENTO Y TRABAJO BAJO UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO: INFRACUALIFICACIÓN Y SOBRECUALIFIACIÓN

I. Presentación

II. Nivel educativo, cualificación (o su ausencia) y brecha de género ocupacional en España

III. Infracualificación y (falta de) formación continuada

IV. El impacto de la sobrecualificación en las mujeres

MUJER Y SALUD LABORAL

I. Introducción

II. Diferencias entre hombres y mujeres vinculadas a la biología

1. El hecho biológico del embarazo
2. Otras diferencias biológicas entre hombre y mujer

III. Diferencias intergéneros derivadas de factores socioeconómicos y culturales                 

1. Doble jornada de trabajo
2. Precariedad laboral
3. Segregación ocupacional
4. La discriminación como factor de riesgo psicosocial. Especial referencia al acoso

IV. Colectivos de mujeres especialmente vulnerables

V. Bibliografía básica

LA PROTECCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN ESPAÑOLA DEL EMBARAZO, LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA

I. Introducción

II. La protección de la procreación

III. Los exámenes prenatales

IV. Los riesgos durante el embarazo. la protección de las trabajadoras embarazadas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

V. La baja por maternidad del Estatuto de los Trabajadores y la protección en la Ley General de la Seguridad Social

VI. Riesgo durante la lactancia natural

 

CERRANDO LA BRECHA SALARIAL: LA APUESTA POR LA IGUALDAD RETRIBUTIVA POR RAZÓN DE GÉNERO

I. La desventaja en el sueldo entre mujeres y hombres. Un binomio persistente     

II. Los enemigos invisibles

III. Dificultades de las mujeres en el acceso al empleo

1. El limitado juego de las “acciones positivas”
2. La nula incidencia de las “cuotas de reserva”
3. Las “cuotas indirectas”. Las tímidas aportaciones de la Ley de Contratos del Sector Público
4. Subrepresentación femenina en los sectores de la producción con mayores retribuciones
5. El preocupante reparto de roles. La condena al denominado “trabajo de cuidados”

IV. Las dificultades en la identificación de trabajos de igual valor

V. Sistemas clasificatorios feminizados

VI. La falta de atención a la promoción en la carrera profesional por objetivos. El “suelo pegajoso”

VII. Algunas medidas correctoras

LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LAS TRABAJADORAS: LA BRECHA DE GÉNERO EN LAS PRESTACIONES DE JUBILACIÓN Y DESEMPLEO

I. Introducción

II. La reforma de la protección por jubilación y su impacto de género

1. El impacto de género motivado por el retraso de la edad de jubilación y el alargamiento de las carreras de cotización
2. El impacto de género motivado por los mecanismos de cobertura de lagunas
3. Las tímidas medidas de corrección de la brecha de género. Cuestiones pendientes
4. La ausencia de las actividades de atención doméstica y familiar entre aquellas que generan derecho a la anticipación de la edad de jubilación
5. La exclusión de los trabajadores a tiempo parcial de la jubilación parcial anticipada. ¿Una discriminación indirecta por razón de género?

III. La dimensión de género en la protección por desempleo

1. Consecuencias de los últimos recortes en el nivel contributivo
2. La reconsideración del requisito de “carencia de rentas” en el subsidio de mayores de 55 años y Renta Activa de Inserción

EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL DE LAS MUJERES: ¿POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO?

I. Introducción

II. El tiempo como valor: ¿los tiempos destinados al trabajo productivo y al trabajo reproductivo tienen el mismo valor?

III. El trabajo a tiempo parcial: ¿una opción libremente asumida por quienes lo realizan?

IV. La flexibilidad horaria en el trabajo a tiempo parcial

MEDIDAS DE CALIDAD EN EL EMPLEO PARA LA MUJER EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

I. Introducción

II. Cláusulas favorecedoras del acceso y contratación de mujeres

III. Cláusulas asociadas a un mantenimiento del empleo en calidad de las trabajadoras

1. Cláusulas relacionadas con el favorecimiento de la formación
2. Cláusulas a favor de la promoción profesional de la trabajadora
3. Otras previsiones convencionales de favorecimiento del empleo de la trabajadora

IV. Seguimiento y evaluación de cláusulas de calidad en el empleo a favor de la mujer

V. Efectividad y cumplimiento de las cláusulas a favor de la calidad del empleo de la mujer

VI. Conclusiones

 

INSTRUMENTOS DE TUTELA PREVENTIVA FRENTE A LA VIOLENCIA DE GÉNERO CONTRA LA TRABAJADORA

I. Relación entre violencia de género, discriminación e igualdad

II. La prevención de la violencia de género en las empresas del Estado español

III. Instrumentos preventivos de gestión frente a la violencia laboral de género

1. El recurso al poder disciplinario como técnica disuasoria y de prevención
2. Las medidas específicas de Responsabilidad Social Empresarial
3. La negociación colectiva
4. El plan de igualdad de las empresas

REFLEXIONES SOBRE LA IGUALDAD POR RAZÓN DE SEXO EN EL MARCO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

I. Hacia la “nueva empresa sostenible” en el contexto económico globalizado     

II. Aproximación a la naturaleza jurídica de la responsabilidad social corporativa

1. La responsabilidad social corporativa: un concepto todavía en construcción desde sus contenidos: la triple bottom line
2. Dimensión interna y dimensión externa de la responsabilidad social corporativa
3. El valor jurídico de la responsabilidad social de la empresa

III. La igualdad por razón de género como contenido de la responsabilidad social empresarial

1. La igualdad por razón de género entre los contenidos laborales de la Responsabilidad Social
2. Principales manifestaciones de la igualdad por razón de género en las empresas socialmente responsables
3. Manifestaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar

 

ALGUNAS PRÁCTICAS RELEVANTES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN MATERIA DE IGUALDAD POR RAZÓN DE SEXO

I. Preámbulo

II. Acceso al empleo

III. Formación

IV. Clasificación, desarrollo y promoción profesionales

V. Conciliación de las vidas personal, familiar y laboral

VI. Seguridad y salud de la mujer trabajadora

VII. Violencia de género

VIII. Otras cuestiones

IX. Conclusiones

 

EMPLEO DECENTE: UN RETO PRESENTE Y DE FUTURO