La presente obra analiza los problemas planteados por la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y la consiguiente implantación de una obligación empresarial de registrar la jornada de los trabajadores.
La obra no se limita a analizar solamente la obligación de registrar la jornada, sino que se detiene ampliamente en los problemas del cómputo de jornada, de lo que se entiende o no como tiempo de trabajo (desplazamientos, pausas, periodos de espera y disponibilidad, etc.).
Además se analizan los diferentes colectivos afectados, trabajadores móviles, directivos, trabajo a distancia y teletrabajo, relaciones laborales especiales, y los problemas específicos de sectores como el transporte o de la realización de actividades en lugares distintos al centro de trabajo o en situaciones de descentralización productiva, etc.
La obra cuenta también con diversos modelos y un amplio repertorio legislativo y jurisprudencial, además de un análisis de problemas aplicativos concretos que contribuyan a despejar las dudas tanto en materia de cómputo de jornada como de la obligación de registro y la forma de cumplirla, incluso abordando los problemas de protección de datos al respecto.
Parte Primera
EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA: LA NORMATIVA Y SU INTERPRETACIÓN
1. INTRODUCCIÓN 13
2. TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO Y REGISTRO DIARIO DE JORNADA 21
2.1. Conceptos de jornada, jornada de trabajo y tiempo de descanso 21
2.2. Tiempo de trabajo efectivo 22
2.2.1. Tiempo de trabajo efectivo por disposición legal o reglamentaria 23
2.2.2. Tiempo de trabajo efectivo según la jurisprudencia y doctrina judicial 24
2.2.3. No es tiempo de trabajo efectivo por disposición reglamentaria 26
2.2.4. No es tiempo de trabajo efectivo según la jurisprudencia y la doctrina judicial 27
2.2.5. Guardia de presencia y guardia localizable 28
2.2.6. Desplazamientos de trabajadores que tienen asignado un centro de trabajo habitual 30
2.2.7. Desplazamientos de trabajadores que no tienen asignado un centro de trabajo habitual 31
2.2.8. Descanso durante la jornada diaria 32
2.2.9. Otras pausas o interrupciones 33
2.2.10. Actividades no estrictamente laborales 34
3. REGISTRO DIARIO DE JORNADA 35
3.1. Finalidad del registro diario de jornada 35
3.2. La obligación de registro 36
3.2.1. La obligación de registro del art. 34.9 ET 36
A) Pausas obligatorias 37
B) Pausas voluntarias 38
C) Actividades no estrictamente laborales 38
3.2.2. Otras obligaciones de registro 38
3.3. Ámbito subjetivo de la obligación de registro 39
3.3.1. Empresas obligadas a garantizar el registro 40
A) Empresas de trabajo temporal 40
B) Contratas y subcontratas 41
C) Grupos de empresas 41
3.3.2. Trabajadores afectados por la obligación empresarial 42
3.4. Modalidades de registro 45
3.5. Conservación y puesta a disposición de los registros de jornada 49
3.6. El registro diario de jornada como medio de prueba en el proceso laboral 50
3.6.1. Proceso ordinario de reclamación de cantidad por realización de horas extraordinarias 51
3.6.2. Impugnación de sanción disciplinaria o de despido disciplinario 52
3.7. Incumplimientos derivados de la obligación empresarial de registro 53
3.7.1. Incumplimiento empresarial 53
3.7.2. Incumplimientos de los trabajadores 54
Parte Segunda
PROBLEMAS APLICATIVOS CONCRETOS EN EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN DE REGISTRO DE JORNADA
4. FORMA Y CONSERVACIÓN DEL REGISTRO DE JORNADA 59
4.1. La forma de cumplimiento de la obligación de registro de la jornada 59
4.1.1. Instrumentos para establecer el modo de registro 60
4.1.2. El método de registrar: la concreción de la forma del registro 64
4.1.3. El contenido del registro: lo que debe registrarse 65
4.1.4. Las obligaciones del trabajador en orden al registro 67
4.1.5. Intimidad del trabajador y modos de registrar la jornada 68
4.2. La relación entre el registro de jornada general y otros registros previamente establecidos 69
4.2.1. Registro en contratos a tiempo parcial 70
4.2.2. Registro de horas extraordinarias 71
4.2.3. Registros específicos en algunas actividades con jornadas especiales 72
A) El regulado en el artículo 10.bis.5 del citado RD relativo a los trabajadores móviles en el transporte por carretera 72
B) El establecido en el artículo 18 bis del citado RD relativo al trabajo a bordo en la marina mercante 73
C) El establecido en la disposición adicional séptima del citado RD en relación con las empresas de transporte ferroviario con servicios de interoperabilidad transfronteriza 74
4.2.4. Registro de jornada en los desplazamientos de trabajadores transnacionales 75
4.3. La forma de cumplir la obligación de custodia del soporte en el que conste el registro de jornada 75
4.3.1. Conservación y acceso al registro en el supuesto de los trabajadores móviles 77
4.3.2. Conservación y acceso al registro en el caso del trabajo a distancia 78
4.3.3. Trabajadores que prestan servicios en locales propiedad de un empresario distinto del suyo 79
4.4. Las obligaciones en orden al acceso al soporte en el que conste el registro de jornada 81
5. SITUACIONES ESPECÍFICAS 85
5.1. Relaciones laborales especiales 87
5.1.1. Regulaciones que excluyen la aplicación de la legislación laboral 87
A) Personal de alta dirección 87
B) Penados en talleres penitenciarios 88
C) Personas que intervienen en operaciones mercantiles 88
5.1.2. Regulaciones que declaran aplicable la legislación laboral solamente como supletoria 89
A) Personal al servicio del hogar familiar 89
B) Deportistas profesionales 90
C) Abogados que prestan servicios en despachos de abogados individuales o colectivos 91
D) Especialistas en formación en Ciencias de la Salud 92
5.1.3. Relaciones especiales que se remiten en materia de jornada a las reglas generales 93
A) Artistas en espectáculos públicos 93
B) Personas con diversidad funcional que trabajan en Centros especiales de empleo 94
5.2. Colectivos con situaciones muy flexibles en cuanto a jornada y periodos confusos en cuanto a su naturaleza 94
5.2.1. Directivos 95
5.2.2. Profesores universitarios e investigadores, sujetos a contrato laboral y que prestan servicios en universidades y centros similares 97
5.2.3. Trabajadores a distancia, especialmente a domicilio y teletrabajadores 99
5.3. Trabajadores móviles y colectivos con periodos de permanencia y espera 100
5.3.1. Trabajadores con viajes frecuentes con o sin centro de trabajo fijo 101
5.3.2. Trabajadores con periodos de localización, disponibilidad y guardias 103
5.3.3. Trabajadores con tiempos de espera y permanencia 104
Anexo Documental
NORMATIVA Y OTROS DOCUMENTOS DE INTERÉS SOBRE EL REGISTRO DE JORNADA
1. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (selcción de artículos) 111
2. Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en lo relativo al tiempo de trabajo de trabajadores que realizan actividades móviles de transporte por carretera 121
3. Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo 145
4. Enlaces a guía interpretativa y criterios técnicos 161
5. Modelo de acuerdo en la empresa sobre pausas 163
6. Modelo de acuerdo sectorial en sector (firmado en el sector de centros de enseñanza concertada) 165
7. Sentencia TJUE (Tol 105544) 169
8. Sentencia TJUE (Tol 6512488) 193
9. Sentencia TJUE (Tol 5420447) 211
10. Sentencia TS (Tol 6999056) 227
11. Sentencia TS (Tol 7210907) 235
12. Modelo de registro de jornada diaria con firma y pausas 245
13. Selección de referencias de jurisprudencia citada 247
14. Bibliografía (selección) de interés en la materia 249
David Álvaro García se licenció en Ciencias Políticas y se especializó en Administración Pública en las aulas del campus de Somosaguas de la Universidad Complutense de Madrid. Completó su formación con un MBA, un Máster en Comunicación Política y Empresarial y diversos cursos MOOC sobre macroeconomía y mercados financieros.
Ha participado en varias campañas electorales, incluyendo la que llevó a Mariano Rajoy a la Moncloa en 2011 y las que le mantuvieron en el poder en 2015 y 2016. También ha trabajado en campañas municipales, autonómicas y europeas y en diversos niveles de la Administración Pública.
Speechwriter de diferentes líderes políticos, autor de artículos de opinión y colaborador en medios de comunicación, compagina su actividad política con la docencia impartiendo clases en distintas universidades sobre comunicación, asuntos públicos o marketing político.
Su pasión por viajar le ha llevado hasta Caracas, donde colaboró con la oposición venezolana durante las últimas elecciones ganadas por Hugo Chávez o a los campos de refugiados del Sáhara.
Su familia es su bien más preciado y el cine una de sus mayores aficiones (es un devoto incondicional de la saga de Rocky). Si no le encuentran búsquenle en Guardamar del Segura.
