Despido Objetivo en las Administraciones Públicas: Especialidades en su Régimen Jurídico
La gravísima crisis económica y de los mercados que azota nuestro país desde el año 2008
y que no ha cesado de deteriorar el mercado de trabajo español, determinando unas cifras
de desempleados nunca conocidas hasta este momento, ha conducido a la urgente necesidad
de utilizar instrumentos de flexibilidad externa que permitieran la reestructuración de
las plantillas laborales en el seno de las Administraciones Públicas con el objetivo de reducir
el deficit público. En este contexto se plantea y se da respuesta al alcance de la reforma laboral
acometida por el legislador a traves del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral, aprobado mediante Ley 3/2012, de 6 de julio, y
por el que se han redefinido las causas de extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas
y razones económicas, técnicas, organizativas y de producción en el ámbito público, ofreciendo nuevo
s criterios que determinen su concurrencia, y eliminando el alto grado de discrecionalidad y control
judicial que los anteriores textos legales concedían.
Destinado a abogados especialistas en materia laboral Asesores de empresas, Recursos Humanos
de empresas, Empresa, Administraciones Públicas, Inspección de Trabajo y Sindicatos.
ÍNDICE Despido Objetivo en las Administraciones Públicas
Capítulo I. Introducción
Capítulo II. Antecedentes históricos
Capítulo III. El impacto extintivo operado por la reforma laboral: Ley 35/2010 y Ley 3/2012
Capítulo IV. Flexibilidad externa en el sector público. Ámbito objetivo de la reforma del año 2012
Capítulo V. La causalidad del despido objetivo en el sector público
Capítulo VI. El procedimiento de despido objetivo
Capítulo VII. La notificación y revisión judicial de los despido
AUTOR: JACINTO FARTO MARTÍNEZ, Doctor en Derecho de Empresa
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