Despido en España tras la Reforma Laboral (2012-2014)

El presente manual ofrece un análisis jurídico-técnico de una institución clave en el ordenamiento laboral como es el despido, analizando las cuestiones más relevantes de dicha institución trascurridos unos pocos años de las últimas reformas laborales, en especial la Ley 3/2012, que trastoca gran parte de su régimen jurídico y afectan a todas sus modalidades.

La obra comienza con un estudio general en el que examina y argumenta, por lo pronto, el lugar central que ocupa el despido en el derecho del trabajo y las causas que motivan sus reformas.

En segundo lugar, se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivas e individuales, tratando tanto las alteraciones en sus aspectos materiales (modificación de las justas causas y de los requisitos procedimentales) como en los aspectos procesales que dichas modificaciones introducen, con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial.

Por último, se examinan las igualmente profundas alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, es decir, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente). Desde tal perspectiva, el libro pretende dar argumentada respuesta a cuestiones que el actual régimen jurídico del despido suscita, incluidas las de índole procesal.