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Ebook Aspectos Prácticos de la Cotización a la Seguridad Social

ISBN: 9788491972938

El precio original era: 22,62€.El precio actual es: 22,62€. 21,49 IVA incluido

Hay existencias (puede reservarse)

Fecha de Edición 05/06/2018
Plazo de entrega

24 h

Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

e-Book

Páginas

1

Lugar de edición

PAMPLONA

Encuadernación

Rústica

Colección

MONOGRAFÍAS ARANZADI

Editorial

ARANZADI THOMSON REUTERS

Se trata de una obra eminentemente práctica, que realiza un estudio completo de las reglas para calcular la cotización a la Seguridad Social conforme los últimos cambios de la Orden de cotización 2018. Pensada para quien se enfrenta por primera vez al estudio de la cotización, y también para quien desea ponerse al día o profundizar sobre el tema. 

Nos complace presentarles esta obra, que es fruto del trabajo conjunto del equipo editorial del área laboral y de seguridad social de Thomson Reuters Aranzadi.

Ponemos a su disposición una obra de cariz eminentemente práctico, que aborda diferentes supuestos de cotización a la Seguridad Social, centrándonos en los regímenes más importantes: el Régimen General, que afecta a los trabajadores por cuenta ajena y el Régimen de Autónomos.

La normativa de cotización sufre anualmente cambios como consecuencia de la subida del salario mínimo interprofesional. Teniendo en cuenta que a fines de diciembre 2017 se publicó la subida del SMI para 2018, que se cifró en un 4%, en enero 2018 se publicó la denominada comúnmente «Orden de cotización» (Orden ESS/55/2018, de 26 de enero) que es objeto de análisis en profundidad en esta monografía. Durante el primer semestre de 2018 los Presupuestos Generales del Estado se encontraron en una situación particular: se prorrogaron los de 2017 debido a su falta de aprobación. No ha sido hasta julio cuando se ha producido la publicación de la Ley de Presupuestos de 2018, por lo que a efectos de cotización debe tenerse en cuenta el juego entre la Orden de cotización 2018 y la posterior publicación de la Ley de Presupuestos.

La obra contiene, en primer lugar, unos estudios jurídicos que abordan las características de estos Regímenes y, más en particular, la forma en que se ha de cotizar. Estos estudios están pensados para aquel lector que se enfrenta por primera vez al mundo de la cotización, y precisa conocer, desde el inicio, y en profundidad sus normas y directrices.

Con el objeto de resolver dudas sobre un aspecto concreto que se le puedan plantear al lector, o bien, de revisar conceptos que han podido ser actualizados, en la segunda parte de la obra se recopilan lo que denominamos «Preguntas con respuestas». De forma resumida, y más sintética, se abordan las cuestiones prácticas que le puedan surgir, debidamente sistematizadas para su fácil consulta.

En tercer lugar, el grueso de la obra, lo constituyen 42 casos prácticos: supuestos en los que se plantean situaciones ficticias, y de lo más variadas que se nos presentan a la hora de cotizar. Partiendo de lo más básico, como es el cálculo de las bases de cotización, se va elevando el nivel de complejidad de los supuestos, hasta llegar en último término a plantear cálculos de nóminas completas. Se pretende, de esta forma que, al plantear al lector ejercicios que van progresando en nivel de dificultad, para que vaya consolidando el conocimiento adquirido.

La última parte de la obra recoge información complementaria y de interés para poder realizar los casos prácticos: la tarifa de primas de AT y EP, tablas con los conceptos incluidos y excluidos de las bases de cotización y cuadros-resumen de las bonificaciones y reducciones vigentes. Además, se incluye el texto completo de la Orden de cotización del año 2018 y una selección de artículos relevantes en materia de cotización de la Ley de Presupuestos 2018, sobre la que gira todo el contenido de la obra.

Esperamos que esta obra le resulte de interés, y que sea un instrumento útil para su práctica profesional. El equipo editorial de Thomson Reuters Aranzadi agradece la confianza depositada en nosotros.

  • Presentación
  • Parte I.-Estudio Jurídico Cotización
    • Capítulo 1. Cotización en Régimen General (bases, tipos y supuestos especiales de cotización)
    • Capítulo 2. Cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos
  • Parte II.-Preguntas con Respuesta
    • Capítulo 1.- Cuestiones generales
      • Pregunta 1. ¿Qué diferencia hay entre el pluriempleo y la pluriactividad?
      • Pregunta 2. ¿En qué consiste el cómputo recíproco de cotizaciones y cuáles son los criterios para la aplicación del Régimen de Seguridad Social en caso de causar derecho a pensión?
    • Capítulo 2.- Beneficios e incentivos a la contratación
      • Pregunta 1. ¿Cuál es el régimen de bonificaciones de cuotas de seguridad social por la contratación laboral de discapacitados en Centros Especiales de Empleo?
      • Pregunta 2. ¿Cuáles son las bonificaciones por contratación de trabajadores con discapacidad?
      • Pregunta 3. ¿Es obligatorio encontrarse incluido en el sistema RED?
      • Pregunta 4. ¿Qué bonificaciones existen por contratación de colectivos de trabajadores vulnerables?
      • Pregunta 5. ¿Qué beneficios fiscales y de Seguridad Social contiene el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores?
      • Pregunta 6. ¿Qué bonificaciones existen para los contratos de trabajo indefinidos concertados con personas con discapacidad?
      • Pregunta 7. ¿Existen bonificaciones para los contratos temporales concertados con discapacitados en empresas ordinarias?
      • Pregunta 8. ¿Cuáles son los incentivos para la empleabilidad y emprendimiento de jóvenes a partir de la Ley 11/2013?
    • Capítulo 3.- Cálculo de bases de cotización
      • Pregunta 1. ¿Qué conceptos deben ser incluidos en la base de cotización del Régimen General de la Seguridad Social?
      • Pregunta 2. ¿Cuáles son los conceptos excluidos del cómputo de la base de cotización?
      • Pregunta 3. ¿Cómo se valoran los rendimientos en especie a efectos de su inclusión en la base de cotización?
    • Capítulo 4.- Obligaciones de cotización
      • Pregunta 1. ¿Cuáles son las ventajas de presentar los documentos de cotización en el plazo reglamentario aun sin realizar el ingreso de las cotizaciones en ese plazo?
      • Pregunta 2. ¿Qué efectos produce la falta de pago de las cotizaciones sociales?
      • Pregunta 3. ¿Cuál es el régimen de recargos por el pago de las cuotas a la Seguridad Social fuera del plazo reglamentario y a qué supuestos afecta concretamente?
    • Capítulo 5.- Cotización en situaciones especiales
      • Pregunta 1. ¿Cómo se calculan las bases de cotización a la Seguridad Social durante la situación de incapacidad temporal?
      • Pregunta 2. ¿Cuál es el régimen jurídico de las prácticas no laborales en empresas de titulados universitarios y de formación profesional?
      • Pregunta 3. ¿Es posible en algunos casos incrementar o reducir la tarifa de primas que deba aplicarse a las empresas? ¿En su caso, en qué condiciones?
    • Capítulo 6.- Régimen especial de trabajadores autónomos
      • Pregunta 1. ¿Quién es trabajador autónomo?
      • Pregunta 2. ¿Qué supuestos están incluidos, y quiénes excluidos, del concepto de trabajador autónomo?
      • Pregunta 3. ¿Cuáles son las fuentes reguladoras del régimen profesional de los trabajadores autónomos?
      • Pregunta 4. ¿Cuáles son los principales aspectos de la regulación sobre la contratación de los trabajadores autónomos?
      • Pregunta 5. ¿Cuáles son los derechos y los deberes individuales del trabajador autónomo?
      • Pregunta 6. ¿Cómo se determina la base de cotización de los trabajadores autónomos?
      • Pregunta 7. ¿En qué plazo se debe cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos y quiénes son los sujetos responsables de la cotización?
      • Pregunta 8. ¿Cuáles son las bonificaciones en las cotizaciones de los trabajadores autónomos?
  • Parte III.-Casos Prácticos
    • Capítulo 1
      • Subcapítulo 1.1. Cálculo de bases de cotización
        • Caso práctico 1. Trabajador con retribución diaria
        • Caso práctico 2. Trabajador con retribución mensual
        • Caso práctico 3. Tope mínimo
        • Caso práctico 4. Tope máximo. Recargo de cuotas
        • Caso práctico 5. Trabajador con contrato a tiempo parcial
        • Caso práctico 6. Trabajador con contrato a tiempo parcial. Concentración de la prestación de servicios
        • Caso práctico 7. Trabajador en situación de incapacidad temporal con cómputo de horas extraordinarias en el mes de baja
        • Caso práctico 8. Trabajador en situación de incapacidad temporal de duración superior al mes
        • Caso práctico 9. Modificación de retribuciones
        • Caso práctico 10. Trabajador en situación de alta sin retribución
        • Caso práctico 11. Cálculo de topes de cotización de trabajador en situación de pluriempleo
        • Caso práctico 12. Trabajadores con contratos de formación y a tiempo parcial
      • Subcapítulo 1.2. Cálculo de cuotas de cotización
        • Caso práctico 1. Trabajador con retribución mensual con cómputo de horas extraordinarias
        • Caso práctico 2. Tope máximo
        • Caso práctico 3. Tope máximo
        • Caso práctico 4. Trabajador en situación de incapacidad temporal de duración inferior al mes
        • Caso práctico 5. Trabajador en situación de incapacidad temporal con cómputo de horas extraordinarias de mes anterior a la baja
        • Caso práctico 6. Bonificación de cuotas por maternidad
        • Caso práctico 7. Cotización en casos de interinidad por maternidad
      • Subcapítulo 1.3. Liquidación de salarios
        • Caso práctico 1. Contrato indefinido a tiempo completo
        • Caso práctico 2. Salario en especie
        • Caso práctico 3. Abono de salarios con carácter retroactivo
        • Caso práctico 4. Contrato indefinido a tiempo completo: sanción de suspensión de empleo y sueldo
        • Caso práctico 5. Contrato indefinido a tiempo parcial
        • Caso práctico 6. Contrato para la formación y el aprendizaje
        • Caso práctico 7. Liquidación de salarios y finiquito por extinción del contrato
        • Caso práctico 8. Baja de IT derivada de accidente de trabajo
        • Caso práctico 9. Baja por maternidad
        • Caso práctico 10. Baja de IT derivada de enfermedad común
        • Caso práctico 11. Baja de IT por paternidad
        • Caso práctico 12. Baja por riesgo por embarazo
        • Caso práctico 13. Jornada reducida por guarda legal
        • Caso práctico 14. Trabajador pluriempleado
        • Caso práctico 15. Trabajador que continúa trabajando tras superar la edad de jubilación
    • Capítulo 2. Régimen especial de trabajadores autónomos
      • Caso práctico 1. Cambio de base de cotización de trabajador autónomo (supuesto 1)
      • Caso práctico 2. Cambio de base de cotización de trabajador autónomo (supuesto 2)
      • Caso práctico 3. Cotización en situación de pluriactividad
    • Capítulo 3. Supuestos varios
      • Caso práctico 1. Accidente laboral ocurrido con anterioridad a la declaración de concurso ¿puede considerarse en estos casos que la falta de cotización por parte de la empresa es involuntaria
      • Caso práctico 2. Ayudas al empleo: ayudas a la contratación de trabajador discapacitado
      • Caso práctico 3. Ayudas al empleo: bonificaciones a trabajador autónomo discapacitado por cuenta propia
      • Caso práctico 4. ¿Qué ayudas puede recibir la empresa por la sustitución de una trabajadora durante el descanso por maternidad?
      • Caso práctico 5. Recaudación de cuotas en vía ejecutiva: Pago de deudas de seguridad social en procedimiento de apremio
  • Parte IV.-Información complementaria
    • § 1 Orden ESS/55/2018, de 26 enero. Desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018
    • 2. Bases de cotización: tablas conceptos incluidos/excluidos. Conceptos incluidos/excluidos de la base de cotización
    • § 3 Ley 42/2006, de 28 diciembre. Presupuestos Generales del Estado para el año 2007 (fragmento)
    • Tablas de bonificaciones
      • Bonificaciones o reducciones de cuotas de la seguridad social a la contratación indefinida . Bonificaciones o reducciones de cuotas de la seguridad social a la contratación indefinida
      • Bonificaciones o reducciones de cuotas a la seguridad social a la contratación temporal . Bonificaciones o reducciones de cuotas a la seguridad social a la contratación temporal
      • Bonificaciones para el mantenimiento del empleo. Bonificaciones para el mantenimiento del empleo
      • Bonificaciones e incentivos al empleo autónomo. Bonificaciones e incentivos al empleo autónomo