Como el título declara, el presente trabajo es un auténtico tratado sobre sucesión de empresa en el mundo laboral, resultado de una concienzuda tarea que no había sido emprendida hasta ahora en nuestro panorama editorial.
En un tema de permanente actualidad como el que se trata aquí, más hoy en día que el mercado cambia a ritmo frenético, en buena medida al compás de crisis recurrentes sean de tipo financiero o pandémico, lo que supone que un trabajador puede pasar por varias empresas en un corto espacio de tiempo, el profesional que se acerque a esta obra sea cual sea el aspecto que necesite consultar, encontrará la respuesta. Por supuesto la dogmática, pero sobre todo la práctica, la que le va a ayudar en el caso al que se enfrenta, desde el momento que se recogen todas las sentencias relevantes que se han dictado sobre el particular. Recopilación jurisprudencial, por otra parte, para nada estadística o referencial, sino que, como si de un manual de derecho anglosajón se tratase, se destripa cada sentencia interesante hasta el más mínimo detalle.
Sin perjuicio de que puede ser leído del tirón por el académico o investigador en general, como está concebido con el objetivo de ser un tomo de consulta recurrente, para facilitar la búsqueda, dispone de una entradilla por cada párrafo que introduce una nueva idea o tema de debate.
Es cierto que los expertos han abordado -y siguen haciéndolo- mucho y bien el estudio del artículo 44 Estatuto de los Trabajadores, pero lo han hecho refiriéndose a aspectos parciales. Este volumen tiene más bien una vocación enciclopédica, abarca desde los vínculos con el derecho civil hasta la sucesión de empresa constitutiva de delito. Entre medias se hace un estudio profundo de los condicionantes que implican la existencia de una directiva europea que regula la materia y la jurisprudencia del tribunal que la interpreta. Se trata al detalle: la responsabilidad solidaria del adquirente por las deudas que deja el anterior (donde hay tanto en juego); las concesiones públicas y el cambio de concesionario, y, por tanto, la Ley de Contratación del Sector Público; la sucesión en el marco de un concurso de acreedores, o el comentario detallado que se hace de los convenios colectivos de cuatro sectores paradigmáticos como son limpieza, seguridad privada, contact center o colectividades.
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1. CUESTIONES GENERALES
I. Fundamento de la norma
II. La ascendencia del derecho civil. La cesión de contrato
III. Ausencia del derecho de resistencia del trabajador
IV. La cuestión prejudicial ante el TJUE
CAPÍTULO 2. DESGLOSE DE LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 44.1 Y 2 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
I. Cambio de titularidad
II. De la totalidad de la empresa
III. Centro de trabajo
IV. Unidad productiva autónoma
V. Grado de autonomía de un grupo de trabajadores para considerarlo entidad económica
VI. Cláusula de cierre: entidad económica que mantiene su identidad
CAPÍTULO 3. CONEXIONES SOCIETARIAS Y MERCANTILES
I. Transmisión de empresa
II. Las implicaciones laborales de la modificación estructural de una sociedad mercantil
CAPÍTULO 4. LAS FUENTES Y LAS RELACIONES LABORALES
I. La regulación por Convenio Colectivo
II. La sucesión de plantilla
III. La asunción no pacífica de plantilla
IV. Acuerdo que pone fin a un Conflicto Colectivo
CAPÍTULO 5. EL RESPETO A LAS CONDICIONES LABORALES PRECEDENTES
I. Mantenimiento del régimen contractual
II. Contrato de obra o servicio ligado a la duración de una contrata o concesión
III. Alta dirección y sucesión de empresa
IV. Mantenimiento del régimen salarial
V. Reducción de jornada para acomodarla a la máxima legal
CAPÍTULO 6. LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA POR LAS DEUDAS PENDIENTES
I. Naturaleza jurídica del artículo 44.3 Estatuto de los Trabajadores
II. Responsabilidad solidaria del sucesor en la subrogación convencional
III. Doctrina del TJUE sobre traspaso de deuda a la sociedad absorbente
IV. Deudas pendientes con trabajadores no subrogados
V. Encadenamiento de contratas
VI. Manifestaciones y garantías laborales
VII. Prescripción de la responsabilidad solidaria
CAPÍTULO 7. DERECHO LABORAL COLECTIVO
I. Convenio colectivo aplicable a los trabajadores transferidos
II. Conservación del mandato de los representantes de los trabajadores
III. Información a los trabajadores durante el proceso de transmisión
CAPÍTULO 8. ADOPCIÓN DE MEDIDAS LABORALES CON OCASIÓN DE LA TRANSMISIÓN
I. La transmisión no puede ser la excusa para una modificación
II. Tipo de medidas
III. Formalidades en caso de cambio en las condiciones tras la transmisión
IV. Regulación de plantilla a raíz de la subrogación
CAPÍTULO 9. DESPIDO Y TRANSMISIÓN DE EMPRESA
I. Relaciones laborales cuya pervivencia está sub iudice
II. Resolución a instancia del trabajador
III. Despido colectivo
IV. La ejecución de sentencia: sucesión procesal
CAPÍTULO 10. LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL CAMBIO DE EMPRESARIO
I. Derivación de la deuda al sucesor
II. Certificado negativo de deudas
III. Pago solidario de las prestaciones
IV. Asunción del abono del recargo de prestaciones por parte de la sucesora
V. La sucesión en el abono de beneficios sociales ganados con el causante
CAPÍTULO 11. LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA TRANSMISIÓN DE ENTIDAD ECONÓMICA
I. Sucesión entre administraciones públicas: supuestos excluidos del artículo 44 Estatuto de los Trabajadores
II. Subrogación de plantilla en el marco de una contrata o concesión administrativa
III. Sucesión en la concesión respecto de socios trabajadores de cooperativas
IV. Sucesión en la concesión con respecto a un centro especial de empleo
V. Rescate del servicio por la administración
VI. Responsabilidad salarial del anterior contratista por información falsa
VII. Responsabilidad por deudas salariales pendientes
CAPÍTULO 12. LA SUBROGACIÓN EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS MÁS REPRESENTATIVOS
I. Limpieza de edificios y locales
II. Empresas de seguridad
III. Contact center
IV. Hostelería: colectividades
V. Obligaciones de información y entrega de documentación
CAPÍTULO 13. SUCESIÓN DE EMPRESA CONCURSADA
I. Los nuevos valores: la preferencia por la pervivencia del negocio
II. La norma aplicable
III. Las dos opciones de gestión del concurso que implican medidas traslativas
IV. La enajenación de unidades productivas
V. Subrogación en los contratos de trabajo
VI. Despidos con ocasión de la liquidación traslativa
VII. El traspaso de responsabilidad del pago por deudas pendientes
VIII. El cambio de orientación tras el texto refundido de la Ley Concursal
IX. La adquisición libre de cargas
X. Inhibición, conflicto jurisdiccional y cosa juzgada
CAPÍTULO 14. LA SUCESIÓN FRAUDULENTA
I. Tipos de sucesión no transparente
II. La indagación del empresario real: el levantamiento del velo
III. La sucesión en los grupos de empresa
IV. Las transmisiones en los grupos de empresas y la Directiva Europea
V. La cesión ilegal y la empresa aparente
VI. Cambio de empleador persona física a una sociedad mercantil
VII. La prescripción de la deuda en caso de sucesión opaca
VIII. Periodo de actividad posterior a la muerte o jubilación del empresario
CAPÍTULO 15. LA SUCESIÓN DE EMPRESA CONSTITUTIVA DE DELITO
I. El tránsito del código de 1973 al de 1995
II. El Código Penal vigente
III. Bien jurídico protegido y concurso con el alzamiento de bienes
IV. La prejudicialidad penal como mecanismo de extensión de la responsabilidad
V. La indemnización de los perjuicios
VI. La restauración del orden jurídico perturbado: la nulidad de la sucesión
VII. El daño moral
VIII. La expresa referencia a la transmisión empresarial en el artículo 311.3 Código Penal
