Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales. Organizaciones ágiles. Negociación colectiva y nuevas tecnologías. Protección de datos y relación laboral. Aprendizaje continuo
Technos II nace, con la vocación de servir de inspiración y también, y sobre todo, de guía práctica y concreta a las empresas que quieren llevar a cabo una transformación real apoyada en las estrategias de RRHH más innovadoras pero, a su vez, integradas en el conjunto del marco regulatorio en el que van a ser implantadas.
Con el objetivo de garantizar concreción en el enfoque a seguir, se han definido 20 temas (a los que se pueden añadir otros que se vaya viendo de interés en el Proyecto) que serán objeto de desarrollo desde julio de 2019 hasta julio de 2021. Cada tema lo desarrollará un equipo liderado por el Instituto Cuatrecasas y compuesto por directivos de las diferentes empresas participantes (Grupo de Trabajo).
Introducción
I. Sobre el proyecto technos I (2016-2019)
II. Aspectos esenciales identificados en el proyecto technos I
III. Sobre el proyecto technos II (2019-2021)
Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y de las relaciones laborales
Documento 1. Organizaciones ágiles: claves para su implantación y recomendaciones para mitigar sus riesgos
I. Introducción
II. ¿Qué debe de entenderse por formas ágiles de trabajo?
III. El desafío de recursos humanos cuando se deciden implantar modelos de operación (organizaciones) agile
IV. Implicaciones de las formas de trabajo agile para la empresa desde la perspectiva jurídico-laboral
V. Recomendaciones para la implantación de formas de trabajo agile en la empresa
Documento 2. Nuevas tecnologías y negociación colectiva: un papel necesario pero aún por definir
I. La negociación colectiva: un planteamiento estratégico para un entorno neotecnológico
II. Los grandes retos de la negociación colectiva en entornos neotecnológicos
III. Los grandes condicionantes de la adaptación de la negociación colectiva a la irrupción tecnológica
Documento 3. Protección de datos y relación laboral
I. Cuestiones generales
II. Principios, derechos y deberes en la protección de datos en la relación laboral
III. Sección y contratación de trabajadores
IV. Protección de datos y desarrollo y extinción de la relación laboral
V. Control de la actividad laboral del trabajador
VI. Representantes de los trabajadores
VII. Protección de datos y negociación colectiva
VIII. Vigilancia de la salud
IX. Protección de datos y COVID-19
Documento 4. Aprendizaje continuo en un contexto de digitalización y transformación
I. El impacto de las nuevas tecnologías disruptivas en las empresas y la necesidad del aprendizaje continuo de los trabajadores como prioridad estratégica
II. Aprendizaje continuo (lifelong learning)
III. Aprendizaje continuo, códigos éticos y responsabilidad social corporativa
IV. La adecuación del marco normativo en materia de formación
V. La adecuación de la negociación colectiva en materia de formación del trabajador en un contexto neotecnológico
VI. El estatuto de los trabajadores del siglo XXI, ¿una oportunidad para revisar la regulación de la formación en la empresa?
Sobre el Instituto Cuatrecasas
Jean Carbonnier (Francia. Libourne, 20 de abril de 1908 – París, 28 de octubre de 2003).
Fue el más grande jurista francés de la segunda mitad del siglo XX.
Estudió Derecho en la Universidad de Burdeos, graduándose con una tesis en Derecho Civil, en 1932.
Fue profesor en la Universidad de Poitiers de 1937 a 1956. Frente a la ocupación alemana de su país, tuvo un rol de independencia frente al opresor nazi.
Profesor de la universidad de París hasta 1976.
