Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales. Organizaciones ágiles. Negociación colectiva y nuevas tecnologías. Protección de datos y relación laboral. Aprendizaje continuo

Introducción

I. Sobre el proyecto technos I (2016-2019)

II. Aspectos esenciales identificados en el proyecto technos I

III. Sobre el proyecto technos II (2019-2021)

 

Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y de las relaciones laborales

Documento 1. Organizaciones ágiles: claves para su implantación y recomendaciones para mitigar sus riesgos

I. Introducción

II. ¿Qué debe de entenderse por formas ágiles de trabajo?

III. El desafío de recursos humanos cuando se deciden implantar modelos de operación (organizaciones) agile

IV. Implicaciones de las formas de trabajo agile para la empresa desde la perspectiva jurídico-laboral

V. Recomendaciones para la implantación de formas de trabajo agile en la empresa

 

Documento 2. Nuevas tecnologías y negociación colectiva: un papel necesario pero aún por definir

 

I. La negociación colectiva: un planteamiento estratégico para un entorno neotecnológico

II. Los grandes retos de la negociación colectiva en entornos neotecnológicos

III. Los grandes condicionantes de la adaptación de la negociación colectiva a la irrupción tecnológica

Documento 3. Protección de datos y relación laboral

I. Cuestiones generales

 

II. Principios, derechos y deberes en la protección de datos en la relación laboral

 

III. Sección y contratación de trabajadores

IV. Protección de datos y desarrollo y extinción de la relación laboral

V. Control de la actividad laboral del trabajador

VI. Representantes de los trabajadores

VII. Protección de datos y negociación colectiva

 

 

 

VIII. Vigilancia de la salud

 

IX. Protección de datos y COVID-19

Documento 4. Aprendizaje continuo en un contexto de digitalización y transformación

I. El impacto de las nuevas tecnologías disruptivas en las empresas y la necesidad del aprendizaje continuo de los trabajadores como prioridad estratégica

 

II. Aprendizaje continuo (lifelong learning)

 

III. Aprendizaje continuo, códigos éticos y responsabilidad social corporativa

 

IV. La adecuación del marco normativo en materia de formación

 

V. La adecuación de la negociación colectiva en materia de formación del trabajador en un contexto neotecnológico

VI. El estatuto de los trabajadores del siglo XXI, ¿una oportunidad para revisar la regulación de la formación en la empresa?

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