Esta obra colectiva pretende ser una respuesta a las nuevas necesidades que se plantean en las empresas a raíz de a aprobación del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación en materia de Planes de igualdad.
Así, se abordan los aspectos y cuestiones más relevantes que tienen que ser tenidos en consideración por los negociadores de los Planes de igualdad tanto en su fase de diseño como en la fase de implementación para garantizar su eficacia y lograr una igualdad de facto entre géneros en las relaciones laborales. Para ello, se estudian, desde una perspectiva transversal y multidisciplinar, los conceptos fundamentales que integran los Planes de igualdad; las relaciones entre economía y género que ayudan a entender la complejidad de la brecha salarial o la complejidad del contenido de los planes de igualdad. El Acoso sexual se trata en un apartado propio dada su relevancia por los bienes jurídicos tutelados. Finalmente se estudia la relación entre el sector público y los planes de igualdad por las estrechas conexiones existentes.
RELACIÓN DE AUTORES
PRÓLOGO DEL COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE NAVARRA
PRÓLOGO DEL COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE ARAGÓN
PRESENTACIÓN
PARTE I CONCEPTOS FUNDAMENTALES EN LA NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
1 LA NECESIDAD DE MEDIDAS DE PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
2 CATEGORÍAS DE ANÁLISIS PARA LA COMPRENSIÓN DE LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN LA EMPRESA
3 IGUALDAD, CONCILIACIÓN Y CUIDADOS: PROBLEMAS DE APLICACIÓN Y SU IMPACTO EN LA EMPRESA
4 LENGUAJE, COMUNICACIÓN E IGUALDAD EN LA EMPRESA
PARTE II CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES EN LA NEGOCIACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
5 LA NOCIÓN DE DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA Y DE MEDIDAS DE ACCIONES POSITIVAS Y SU APLICACIÓN EN LA EMPRESA
6 PLANES DE IGUALDAD, INFRARREPRESENTACIÓN FEMENINA Y MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA
7 GRANDES HITOS DE LA JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO EN LA EMPRESA
PARTE III ECONOMÍA, EMPRESA Y GÉNERO. LA BRECHA SALARIAL
8 ECONOMÍA Y GÉNERO
9 POLÍTICAS RETRIBUTIVAS: LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES. ACCIONES PRIORITARIAS PARA LA ELIMINACIÓN DE LA DESIGUALDAD
10 MEDIDAS TRIBUTARIAS COMO INSTRUMENTO DE ACCIÓN POSITIVA PARA LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL
11 EL SISTEMA TRIBUTARIO DESDE UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO: LA NECESARIA REVISIÓN DEL RÉGIMEN FISCAL DE TRIBUTACIÓN CONJUNTA EN EL IRPF
PARTE IV TRABAJO, EMPRESA Y GÉNERO
12 LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO
13 LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
14 FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. LOS PLANES DE CARRERA
15 LAS MEDIDAS DE CORRESPONSABILIDAD EN LA EMPRESA
16 HACIA UNA SALUD LABORAL CON DIMENSIÓN DE GÉNERO. UNA NECESARIA INCORPORACIÓN AL CONTENIDO DE LOS PLANES DE IGUALDAD
17 ACTUACIONES INSPECTORAS EN MATERIA DE PLANES DE IGUALDAD
18 PLANES DE IGUALDAD EN EMPRESAS Y ORGANIZACIONES: REFLEXIONES DESDE LA EXPERIENCIA
PARTE V EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN LA EMPRESA
19 LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN LA SOCIEDAD
20 LOS PROTOCOLOS DE ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO
21 LA RELACIÓN ENTRE EL DELITO DE ACOSO SEXUAL Y EL DELITO DE ACOSO LABORAL
22 GÉNERO Y POLÍTICAS PENALES: SU APLICACIÓN EN LA EMPRESA
PARTE VI PLANES DE IGUALDAD Y SECTOR PÚBLICO
23 PLANES DE IGUALDAD Y POLÍTICAS PÚBLICAS
24 PLANES DE IGUALDAD Y CONTRATACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO
Eliana Alemán Salcedo, Profesora Asociada, Departamento de Sociología y Trabajo Social, Universidad Pública de Navarra
Ana Belén Alonso Álvarez, Inspectora de Trabajo y Seguridad Social
Carmen Bericat Alastuey, Profesora Titular de Escuela Universitaria de Psicología, Departamento de Psicología y Sociología, Universidad de Zaragoza
Sergio Bescós Rubio, Inspector de Trabajo y Seguridad Social
Eva Blázquez Agudo, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Departamento de Derecho Social e Internacional Privado, Universidad Carlos III de Madrid. Viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid
Santiago Boira Sarto, Profesor Titular de Universiad, Departamento de Psiocología y Sociología, Universidad de Zaragoza
Marina Castro Bosque, Becaria FPI MEC. Departamento de Derecho, Universidad Pública de Navarra
Rebeca Echávarri Aguinaga, Profesora Contratada Doctora, Departamento de Economía, Universidad Píublica de Navarra Begoña Elizalde San Miguel, Profesora Contratada Doctora, Departamento de Sociología y Trabajo Social, Universidad Pública de Navarra
Alicia Fernández Piérola Martínez, Consultoría Equala Iniciativas
Manuel González Ladrada, Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Pública de Zaragoza
José Luis Goñi Sein, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza
Alejandro Hernández Trasobares, Profesor Contratado Doctor, Departamento de Dirección y Organización de Empresas, Universidad de Zaragoza
Leticia Jericó Ojer, Profesora Contratada Doctora de Dercho Penal, Universidad Pública de Navarra
Hugo López López, Profesor Titular de Derecho Financiero y Tributario, INARBE, Universiad Pública de Navarra
Miren López Rubia, Profesora Titular de la Escuela Universitaria de Derehco del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad del País Vasco
Sara Martínez Morentin, Profesora Contratada Doctora Interina, Departamento de Economía, Universidad Pública de Navarra
Inéz Olaizola Nogalez, Catedrática de Derecho Penal, Universidad Pública de Navarra
Sonia Isabel Pedrosa Alquézar, Profesora Titualr de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza
Pedro Ramos Villagrasa, Profesor Contratado Doctor de Psicología y Sociología, Universidad de Zaragozxa. Director del Master en Recursos Huamnos, Universidad de Zaragoza
Elisa Sierra Hernáiz, Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Segurdiad Social, Universidad Píublica de Navarra
Susana Torrente Gari, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza
Ruth Vallejo Dacosta, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza. Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo de la Universidad de Zaragoza
Vanina Vázquez Gentile, Consultoría Equala Iniciativas
Lohitzune Zuloaga Lojo, Profesora Ayudante Doctora, Departamento de Sociolkogía y Trabajo Social, Universidad Pública de Navarra
