Derecho a la progresión en la carrera profesional y a la promoción interna de los empleados públicos

Abreviaturas………………………………………………………………………………………….. 9

Capítulo Primero. La carrera profesional y promoción interna de los funcionarios públicos     11

I. El derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción

interna………………………………………………………………………………………………. 11

II. La carrera profesional: Concepto………………………………………………. 11

III. Las modalidades de carrera profesional y promoción interna de los

funcionarios …………………………………………………………………………………………  12

IV. Régimen jurídico aplicable……………………………………………………………… 13

V. Los principios ordenadores de la carrera profesional y la promoción interna        13

Capítulo Segundo. La carrera profesional de los funcionarios públicos.. 15

I. La carrera vertical…………………………………………………………………………….. 15

1. Administración General del Estado……………………………………………… 15

1.1.      La estructuración de la carrera vertical……………………………………. 15

1.1.1.      La clasificación de puestos de trabajo: niveles de puestos de

trabajo e intervalos de niveles……………………………………………. 15

1.1.2.       El ámbito operativo de la carrera vertical…………………….. 16

1.1.3.       Las técnicas típicas de provisión de puestos de trabajo..     17

A)       El concurso……………………………………………………………………    18

B)        La libre designación……………………………………………………….. 19

1.2.      El grado personal…………………………………………………………………….. 21

1.2.1.       Adquisición y consolidación………………………………………… 21

1.2.2.       Efectos…………………………………………………………………………….. 23

2. Comunidades Autónomas………………………………………………………………… 24

3. Administraciones Locales………………………………………………………………… 24

II. La carrera horizontal……………………………………………………………………….. 2

III. La evaluación del desempeño…………………………………………………….. 28

1. Sistemas de evaluación…………………………………………………………………….. 28
2. Efectos……………………………………………………………………………………………… 30

Capítulo Tercero. La promoción interna de los funcionarios públicos…. 31

I.Concepto y modalidades……………………………………………………………….. 31

II. Régimen jurídico aplicable…………………………………………………………… 31

III. La promoción interna vertical……………………………………………………… 34

1. Configuración obligatoria………………………………………………………………… 34
2. Definición………………………………………………………………………………………… 35
3. Titulares…………………………………………………………………………………………… 36
4. Reserva de plazas…………………………………………………………………………….. 36
5. Sistemas selectivos………………………………………………………………………….. 39
6. Convocatorias………………………………………………………………………………….. 40
7. Pruebas selectivas……………………………………………………………………………. 41
8. Requisitos de participación………………………………………………………………. 42
9. Grado personal…………………………………………………………………………… 43

1. Configuración potestativa………………………………………………………………… 44
2. Definición………………………………………………………………………………………… 44
3. Requisitos………………………………………………………………………………………… 45

V. La promoción interna temporal…………………………………………………… 45

Capítulo Cuarto.La carreca profesional y proción del personal laboral 

I. El derecho a la carrera profesional y promoción del personal laboral..

II. Régimen jurídico aplicable……………………………………………………………

III. Las modalidades de carrera profesional y promoción interna del

personal laboral……………………………………………………………………………………

IV. La promoción interna…………………………………………………………………..

V. La promoción interna cruzada…………………………………………………….

Capítulo Quinto. Las medidas de promoción de la igualdad entre muje­res y hombres en la carrera y promoción profesional

I. Régimen jurídico aplicable……………………………………………………………..

II. Principios generales de actuación…………………………………………………I

III.Medidas que tienden a garantizar un comportamiento igualitario de

la Administración General del Estado y los organismos públicos vincu­lados o dependientes de ella en los procesos de selección y provisión de los puestos de trabajo……………………………………………………..

1. El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos……….
2. Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público………………………………………………………………………………………………….
3. El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y comisiones de valoración…………………………….
4. Cómputo de los períodos de inactividad por maternidad/paternidad o conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los concursos para la provisión de puestos de trabajo      
5. Acciones positivas en las actividades de formación…………………..
6.  IV,Evaluación de la situación y Plan de igualdad…………………………..

Bibliografía