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El derecho a la intimidad del trabajador en el nuevo contexto laboral

ISBN: 9788413788739

19,90 18,90 IVA incluido

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Fecha de edición 24/05/2021
Número de Edición

1

Idioma

Formato

Páginas

162

Lugar de edición

VALENCIA

Colección

LABORAL TIRANT LO BLANCH

Encuadernación

El trabajador, por el hecho de estar desarrollando su actividad laboral, no puede ser despojado de su derecho fundamental a la intimidad, si bien debe asumir ciertas limitaciones en el ejercicio de este derecho que no tendría que padecer fuera de su vida laboral. La casuística en esta materia es abundante y los conflictos jurídicos tienden a producirse por la colisión entre el derecho a la intimidad del trabajador y el ejercicio del poder de dirección y de control del empleador sobre la actividad laboral de aquél.
La interpretación judicial que resuelve dichos conflictos deviene esencial para comprender el verdadero alcance del derecho a la intimidad en la esfera laboral, y por este motivo en esta monografía se ha incidido de manera especial en el análisis jurisprudencial de esta materia. El lector puede encontrar en esta obra el estudio de toda la amalgama de conflictos que tienen su origen en el ejercicio del derecho a la intimidad del trabajador, y en especial el desafío que ha supuesto para la preservación de este derecho el importante desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y la implantación cada vez más generalizada del teletrabajo, que han incrementado exponencialmente las injerencias en la esfera de la vida privada del trabajador, y que han contribuido a difuminar aún más la frontera entre la esfera laboral y su vida privada.

Abreviaturas        11
    I.    INTRODUCCIÓN        13
    II.    MARCO NORMATIVO        17
    III.    EL DERECHO A LA INTIMIDAD COMO DERECHO FUNDAMENTAL Y SU DESARROLLO CONSTITUCIONAL        21
    IV.    LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD EN LA FASE PREVIA A LA RELACIÓN LABORAL        25
a)    Los procesos privados de selección de trabajadores        25
b)    Los procesos públicos de selección de trabajadores        32
    V.    EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL        35
a)    La protección frente al acoso sexual        35
b)    La entrega a los representantes de los trabajadores de la copia básica de los contratos de trabajo y los datos que pudieran afectar a la intimidad del trabajador        40
c)    La obligación de identificación del trabajador en determinados trabajos de cara al público        48
d)    La problemática derivada de los reconocimientos médicos        51
d.1)    El acceso a los datos médicos del trabajador y su tratamiento        51
d.2)    El reconocimiento médico del trabajador y la obligación en determinados supuestos de su sometimiento al mismo        60
e)    Extinción del contrato de trabajo por conocimiento de la empresa de información extralaboral del trabajador        67
f)    Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo        80
g)    Uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. Especial referencia al control del correo electrónico        100
h)    La geolocalización en el ámbito laboral        115
i)    El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral        123
    VI.    EL TELETRABAJO Y LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR        131
    VII.    LAS LIMITACIONES DEL DERECHO A LA INTIMIDAD EN EL CASO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES        141
a)    La obligación del deportista de estar localizado        141
b)    La difusión de los datos médicos del deportista a terceras personas        146
    VIII.    CONCLUSIONES        153
Bibliografía        157

José María González del Río, Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid.