Datos y derechos digitales de las personas trabajadoras en tiempos de (pos)covid19:. Entre eficiencia de gestión y garantías
Introducción. De la anomia a la anemia reguladora del tratamiento de datos («habeas data”) en el trabajo: claroscuros tras la pandemia.
Primera parte. Nuevo marco normativo de protección (automatizada) de datos en el entorno de empleo, sin y con pandemia: gestión proactiva y evaluación preventiva de riesgos de lesión.
Segunda parte. Poderes empleadores de control y derechos digitales de las personas trabajadoras: habilitaciones y garantías de efectividad. Datos y derechos digitales de las personas
Epílogo. Ni “prohibiciones absolutas”, ni “pan-proteccionismo de datos” ni unilateralismos corporativos: justos equilibrios colectivamente articulados para el entorno laboral digital.
AUTOR: CRISTOBAL MOLINA NAVARRETE
Cristóbal Molina Navarrete
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.
España –desde el año 2000 hasta la actualidad-
– Títulos Académicos:
Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada (España ). 1990
Doctor en Derecho por la Universidad de Bologna (Italia). 1992
– EXPERIENCIA INVESTIGADORA Y PUBLICACIONES
• Obra global: Autor de15 libros, en solitario o en coautoría, sobre temas de la
especialidad laboral y de protección social y de más de 200 artículos en Revistas
Especializadas en la materia. Todas y cada una de las reformas legales de las
últimas dos décadas, desde la de 1994, han sido objeto de crónica y análisis en
esas Revistas.
• Reconocimiento Investigador: Cuatro Sexenios.
• Coautor, junto con los profesores VIDA SORIA, MONEREO PÉREZ,
QUESADA SEGURA, de CUATRO MANUALES que ofrecen un Panorama
global de la disciplina: Derecho del Trabajo (Comares), Derecho de la Seguridad
Social (Tecnos), Derecho Procesal (Tecnos), Derecho del Empleo (Tecnos).
• Entre las monografías más recientes sobre la última reforma, la de 2012, destaca:
* Primeras Interpretaciones Judiciales de la Reforma Laboral 2012
¿Aplicación o Recreación? (ARANZADI, 2013), realizada en coautoría con un
Magistrado y un abogado; en él se analiza cuál ha sido la respuesta inicial de los
Tribunales a la reforma laboral “deflacionaria” hecha por el Gobierno en 2012.
La apuesta del libro es por un reforzamiento del principio de juridicidad, a través
del juicio de proporcionalidad en el control de todas las decisiones, en
detrimento del principio de mera legalidad o legalidad literal o formal.
* Escenarios de “pos-ultractividad” del Convenio: Soluciones Judiciales a la
incertidumbre (Bomarzo 2014), donde se ofrece un análisis exhaustivo,
expositivo, ordenado y crítico, de todas las decisiones judiciales dictadas hasta el
momento por los Tribunales en materia de ultra-actividad. En él se apuesta
claramente por la teoría de la conservación del convenio colectivo aún vencida
la vigencia, a través de diferentes fórmulas técnicas.
*Es autor también de la primera monografía realizada en España sobre la Nueva
Ley Reguladora de la Jurisdicción, de 2011 ( La Ley, 2012)
COLECCIÓN ESTUDIOS BOMARZO
INTRODUCCIÓN… DE LA ANOMIA A LA ANEMIA REGULADORA DEL TRATAMIENTO DE DATOS (“HABEAS DATA”) EN EL TRABAJO: CLAROSCUROS TAS LA PANDEMIA
PRIMERA PARTE.
NUEVO MARCO NORMATIVO DE PROTECCIÓN (AUTOMATIZADA) DE DATOS EN EL ENTORNO DE EMPLEO, SIN Y CON PANDEMIA: GESTIÓN PROACTIVA Y EVALUACIÓN PREVENTIVA DE RIESGOS DE LESIÓN
Capítulo I. Doble ámbito jurídico-normativo, ¿dos almas reguladoras?: LOPDGDD e incidencia especial de sus novedades en la gestión de las relaciones de trabajo
Capítulo II. Sujetos de tratamiento de datos en el entorno laboral: resignación de “obligaciones”, “facultades” y “riesgos” más allá de lo formal
Capítulo III. Condiciones generales del tratamiento de datos: “principios” y “títulos de legitimación” de relevancia laboral
Capítulo IV. Los derechos subjetivos “Arco” en la relación de empleo: Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición, Portabilidad
Capítulo V. Las personas trabajadoras, factor de riesgos de “ciber-inseguridad·: El deber de prevenir las brechas digitales y entornos de teletrabajo
Capítulo VI. Tratamiento de categorías especiales de datos de relevancia laboral: relativa prohibición legal y excepciones a la prueba de la covid 19
Capítulo VII. Tratamientos concretos: llamadas normativas a la ponderación de otros intereses valiosos en colisión con la protección de datos
SEGUNDA PARTE
PODERES EMPLEADORES DE CONTROL Y DERECHOS DIGITALES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS: HABILITACIONES Y GARANTÍAS DE EFECTIVIDAD
Capítulo I. Monitorización de dispositivos digitales y protección de la privacidad: débiles garantías, control empresarial fuerte
Capítulo II. Control laboral y “policía (secreta)” mediante sistemas de videovigilancia: nuevo régimen “business-friendly management”
Capítulo III. “Saber (aún a distancia) es poder”: El control de geolocalización y sus (permisivos) límites legales
Capítulo IV. Control empresarial y datos biométricos, ¿una opción normativamente “excepcional” en vía de “normalización· de facto? Registro horario y prevención de la covid 19
Capítulo V. La imagen como dato personal y necesidades de cesión por ejecución del contrato: ¿Las videollamadas, nuevo paradigma en el trabajo telemático?
Capítulo VI. Automatización del trabajo (remoto o no), conectividad permanente y gestión de riesgos laborales poscovid 19: Prevenir la fatiga informática, garantizar la desconexión digital
Capítulo VII. Datos en red, reputación de empresas y derecho de crítica laboral responsable: Políticas de usos razonables de las redes sociales
Capítulo VIII. “Sistemas Big Data” y gestión de personas trabajadoras por algoritmos: Protección de datos y prevención de riesgos de discriminación
Capítulo IX. Autorregulación convencional y participación en la gestión de datos de las personas trabajadoras: ¿De la “decisión corporativa” a la “gobernanza colectiva”
Capítulo X. Garantías de efectividad de los derechos digitales de las personas trabajadoras: Nuevas y viejas técnicas de tutela
EPÍLOGO
NI “PROHIBICIONES ABSOLUTAS” NI “PAN-PROTECCIONISMO DE DATOS” NI UNILATERALISMOS CORPORATIVOS: JUSTOS EQUILIBRIOS COLECTIVAMENTE ARTICULADOS PARA EL ENTORNO LABORAL DIGITAL
Cristobal Molina Navarrete , Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén.
