Este trabajo monográfico se destina, en esencia, al estudio de la Jurisdicción – única-, con detenido análisis de su concepto, naturaleza, fundamento, extensión y límites, así como del referido, de modo transversal, a algunos de sus principales afluentes o modalidades, en particular, la civil (contenciosa y voluntaria), la penal y la contencioso-administrativo.
CARACTERÍSTICAS
En esta obra monográfica se acomete un estudio transversal de la Jurisdicción, con análisis dogmático de sus proyecciones civil, penal y contencioso-administrativo.
– Los límites de la regulación de las contratas y subcontratas
– Las responsabilidades laborales y de seguridad social en los supuestos de subcontratación
– Acerca de los derechos de los trabajadores en los casos de reversión en la gestión de servicios públicos por las administraciones públicas
– Convenio colectivo y sucesión de contratas
LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS Y SU PROBLEMÁTICA
– La reforma de la LETT: una propuesta de solución a la problemática de las empresas multiservicios
– La determinación del convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios
– Precariedad laboral, empresas multiservicios y dumping social
TRANSFORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
– La transformación de la empresa en la era de la discrupción tecnológica
– La prestación de servicios a través de plataformas digitales: ¿nuevas cuestiones y soluciones jurídicas desde la perspectiva del derecho del trabajo?
– El poder de control empresarial en un contexto productivo tecnológicamente avanzado
COMUNICACIONES
COMUNICACIONES A LA PRIMERA PONENCIA: LOS LÍMITES DE LA REGULACIÓN DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS
– Los pliegos de las cláusulas administrativas en la Contratación Pública como fuente de regulación de condiciones de trabajo. Los límites y el control judicial de las mismas
– El concepto de contrata y subcontrata a la luz de la reciente jurisprudencia del TS
– Trabajo en contratas e inestabilidad en el empleo
– Información a facilitar por el adjudicatorio sobre las condiciones de trabajo de los trabajadores a subrogar al amparo del artículo 130 de la ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014
COMUNICACIONES A LA SEGUNDA PONENCIA: LAS RESPONSABILIDADES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN LOS SUPUESTOS DE SUBCONTRATACIÓN
– La ejecución de la sentencia firme de cesión ilegal una vez se ha extinguido la relación laboral
COMUNICACIONES A LA PRIMERA MESA REDONDA: LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS Y SU PROBLEMÁTICA
– La legitimación para impugnar un convenio de empresa multiservicio: un nuevo criterio aperturista
– Despidos económicos y recurso a la descentralización productiva como medida de ahorro de costes
– Propuestas legislativas y convencionales para la protección de los trabajadores de las empresas multiservicios
– Los derechos colectivos de los trabajadores en las empresas multiservicios
– Externalización en empresas multiservicios: la determinación del convenio colectivo aplicable
COMUNICACIONES A LA TERCERA PONENCIA: LA REVERSIÓN DE LAS CONTRATAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
– La reversión de servicio público y la subrogación de trabajadores cuando los elementos patrimoniales son titularidad de la Administración Pública
– Problemática en la valoración del tipo de actividad y la identificación de los criterios determinantes para apreciar la sucesión de empresa en la reversión de contratas públicas
COMUNICACIONES A LA CUARTA PONENCIA: CONVENIO COLECTIVO Y SUCESIÓN DE CONTRATAS
– Subrogación convencional y centros especiales de empleo
COMUNICACIONES A LA SEGUNDA MESA REDONDA: TRANSFORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
– Sistema de fuentes de la relación laboral ante las nuevas realidades discruptivas. Una perspectiva sindical
– Las consecuencias de la descentralización productiva sobre el concepto de trabajador
– Apuntes sobre los riesgos jurídico-laborales del Bring Your Own Device (BYOD)
– El impacto de la economía digital en las condiciones de trabajo y empleo
– Estructuras empresariales complejas y sustitución de trabajadores huelguistas
Miguel Barterra Hernández. Profesor Ayudante Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Alicante
Ángel Blasco Pellicer. Magristrado Tribunal Supremo. Sala IV, Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social (SE), Universitat de València
Faustino Cavas Martínez. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Murcia, Magistrado (supl.) del TSJ de la Región de Murcia
Vanessa Cordero Gordillo. Profesora Contratada Doctora Interina, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat de València.
Oriol Cremades Chueca. Ayudante de investigación y doctorando en Derecho, Beca Fundación Ramón Areces -ESADE- Universitat Ramon Llull
Jesús de Val Arnal. Prof. TEU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Zaragoza
Amparo Esteve Segarra. Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Valencia, Magistrada (supl.) Sala de lo Social del TSJ de la Comunidad Valenciana
Alicia Fernández-Peinado Martínez. Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Alicante
Fernando Fita Ortega. Profesor TU de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat de València
María Amparo García Rubio. Profesora Titular de Universidad. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat de València
José Mª. Goerlich Peset. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat de València (Estudi General)
Carmen Grau Pineda. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Las Palmas de GC (ULPGC)
Mercedes López Balaguer. Prof. TU Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat de València
Jesús R. Mercader Uguina. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid
Rafael Moll Noguera. Personal docente e investigador en formación FPU, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia
David Montoya Medina. Profesor Titular Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Alicante
Sonia Morán Roa. Abogada
Patricia Nieto Rojas. Profesora Ayudante Doctora, Universidad Carlos III de Madrid, Departamento Derecho Social e Internacional Privado
Daniel Pérez del Prado. Profesor Titular Acreditado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Carlos III de Madrid
Susana Rodríguez Escanciano. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de León
María Luz Rodríguez Fernández. Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla-La Mancha
Emma Rodríguez Rodríguez. Profesora Contratada Doctora (Titular Acreditada) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Vigo
Tomás Sala Franco. Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat de València
Eduardo Enrique Taléns Visconti. Prof. Ayudante Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universitat de València
Juan Alberto Tormos Pérez. Personal docente e investigador en formación FPU, Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universitat de València
Mª Del Rosario Ubero Cabral. Abogada y doctoranda en la Universidad Complutense de Madrid, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Carmen Viqueira Pérez. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Alicante
Sergio Yagüe Blanco. Personal Investigador en Formación FPU, Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia
