El conocimiento de la regulación y aplicación de la IT, conlleva la preocupación por la interconexión entre la gestión del control del gasto en el pago de prestaciones y el control del absentismo laboral con su recuperación económica.
Desde la perspectiva de la negociación colectiva, del establecimiento de cláusulas como necesaria mejora de prestaciones de los años 80 y 90, se pasa a una mayor exigencia en las condiciones de acceso y en todo caso a una cada vez más necesaria conciencia y clarificación del contenido de lo pactado, con abandono del fácil recurso de la mera repetición en los sucesivos convenios.
- Los complementos de prestaciones de la incapacidad temporal
1.1. La introducción de las mejoras voluntarias de prestaciones en la negociación colectiva española
1.2. Sobre la naturaleza jurídica de las mejoras voluntarias de prestaciones
1.3. La diferentes cláusulas complementarias de prestaciones económicas de incapacidad temporal
1.4. Problemas derivados de la redacción de las mejoras pactadas: ¿Qué se quiere complementar y qué se complementa?
1.5. Perspectivas de este tipo de cláusulas en la negociación de los Convenios Colectivos
1.6. Otros complementos de prestaciones de IT: el aseguramiento y las mutualidades de previsión social
1.7. El recargo de las prestaciones de incapacidad temporal
1.8. El tratamiento fiscal de los complementos de prestaciones de incapacidad temporal
2.Incapacidad temporal y control del absentismo
2.1.La consideración del absentismo
2.2.Los pactos convencionales de control de absentismo
2.3.Los índices de absentismo como base del complemento empresarial
2.4.Perspectivas y tendencias negociadoras: los “recortes” de complementos de prestaciones de IT como medida antiabsentista
2.5.Una perspectiva antiabsentista diferente: la reducción de cuotas a través de la prevención de riesgos laborales
José Luis Lafuente Suárez, Profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo
