¿Qué significa y cuándo se produce una sucesión de empresas en el ámbito laboral?
¿Qué ocurre con los trabajadores tras el cambio de titularidad de una empresa?
¿Qué negocios jurídicos influyen directamente?
¿Existen obligaciones o derivación de responsabilidades?
Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir ante el cambio de empresario en el ámbito laboral y fiscal.
En el entorno laboral, nuestra obra desarrolla todo lo necesario para afrontar con garantías una sucesión de empresa o su cambio de titularidad, analizando —con atención a las distintas responsabilidades y obligaciones— la normativa aplicable, todos los aspectos que cedente, cesionario, trabajador o representante de los trabajadores han de conocer y tener claros ante cualquier tipo de sucesión empresarial y la subrogación de trabajadores.
En el ámbito fiscal, la guía analiza los aspectos fiscales de la transmisión de empresa, centrándose en las distintas figuras impositivas (IRPF, impuesto sobre sociedades, impuesto sobre sucesiones y donaciones, IVA, ITPyAJD y plusvalía municipal).
Para dotar a la obra de un contenido práctico, se incluyen referencias a las materias más controvertidas en ambos planos, notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada, esquemas, resolución directa de preguntas relacionadas y formularios de interés.
1. Introducción y normativa reguladora
2. Orígenes y negocios jurídicos para el cambio de titularidad de empresa y sus efectos en el ámbito laboral
3. ¿Cuándo existe sucesión de empresa en el ámbito laboral?
3.1. Responsabilidades y obligaciones derivadas del cambio de empresario en el ámbito laboral
3.2. Obligaciones del transmitente y del adquirente en el ámbito laboral en caso de sucesión de empresa
3.3. Tipos de subrogación de trabajadores
3.3.1. Subrogación de trabajadores según el art. 44 del ET
3.3.2. Subrogación de trabajadores vía pliegos de cláusulas administrativas
3.3.3. Subrogación de trabajadores por vía convencional
3.3.4. Sucesión contractual mediante acuerdo entre cedente y cesionaria
3.3.5. Subrogación de trabajadores vía sucesión de plantillas
3.3.6. Sucesión de empresas en caso de concurso
4. El cambio de titularidad de empresa en el ámbito fiscal
4.1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
4.2. Impuesto sobre Sociedades
4.3. Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
4.4. Impuesto sobre el Valor Añadido
4.5. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados
4.6. Plusvalía municipal
5. Materias más controvertidas en la sucesión de empresa en el ámbito laboral
5.1. Excedencia
5.2. Despidos o modificación sustancial de las condiciones de trabajo
5.3. Jubilación anticipada
5.4. Aplicación de los convenios colectivos
5.5. La negativa a la subrogación empresarial por el trabajador
5.6. Prestaciones, recargos e indemnizaciones
6. Materias más controvertidas en la sucesión de empresa en el ámbito fiscal
6.1. Responsabilidad tributaria en la transmisión de empresas
6.2. Existencia de dos pagadores a efectos del IRPF de los trabajadores
6.3. Efectos fiscales de la aplicación de la normativa laboral
ANEXO. FORMULARIOS
Acuerdo empresa-trabajador para la subrogación empresarial
Notificación individual al trabajador de subrogación por sucesión empresarial en prestación de servicios
Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores
Comunicación extinguiendo el contrato por fallecimiento del empresario individual
Comunicación extinguiendo el contrato por muerte del empresario (fecha de cierre posterior a la muerte para liquidación de empresa)
Notificación al SEPE de la subrogación de un trabajador tras subcontratación
Carta informando a empresa saliente de la subrogación de trabajadores (especificación de las condiciones subrogación establecidas por convenio colectivo)
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC tras incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación
Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio de titularidad de la empresa sin subrogación del personal
Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal
Demanda para el reconocimiento de despido improcedente ante sucesión de empresa tras arrendamiento de industria
