Bilbao.

CAPÍTULO I. SOBRE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE EN GENERAL Y EL OBJETIVO 17

1. SIGNIFICADO Y FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS MUNDIALES DE DESARROLLO SOSTENIBLE

2. EL SIGNIFICADO DEL OBJETIVO 17 (ALIANZAS CON LAS ORGANIZACIONES SOCIALES) Y SU PROYECCIÓN EN ESPAÑA

3. LA COLABORACIÓN DE LAS EMPRESAS EN EL DESARROLLO DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN ESPECIAL EL CASO DE IBERDROLA 

CAPÍTULO II. SOBRE EL OBJETIVO 5: IGUALDAD DE GÉNERO Y POLÍTICAS DE INCLUSIÓN

1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO: EN ESPECIAL EN LAS RELACIONES LABORALES

2. LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LA EMPRESA, EN ESPECIAL LA POLÍTICA DE IGUALDAD DE IBERDROLA

3. LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LOS CARGOS Y SERVICIOS PÚBLICOS

4. LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LAS FUERZAS ARMADAS

5. LA PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS, EN ESPECIAL EL PROGRAMA «UNIVERSO MUJER» DE IBERDROLA 

CAPÍTULO III. SOBRE EL OBJETIVO 13: ACCIÓN POR EL CLIMA

1. LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE ADECUADO: DERECHOS Y DEBERES

2. EL CAMBIO CLIMÁTICO, UN HECHO REAL

3. LAS RESPUESTAS POLÍTICAS Y SOCIALES, EUROPEA EN GENERAL Y ESPAÑOLA EN PARTICULAR, FRENTE AL RETO DEL CAMBIO CLIMÁTICO

4. LAS RESPUESTAS JURÍDICAS: LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS PARA HACER FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO

5. LAS MEDIDAS EMPRESARIALES PARA HACER FRENTE AL CAMBIO CLIMÁTICO. EL CASO PARTICULAR DE IBERDROLA