Texto adaptado a las novedades introducidas por el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
El pasado 8 de marzo de 2020, Día Internacional de la Mujer, hizo un año de la entrada en vigor de la actual redacción del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. La presente obra analiza, sobre todo desde la perspectiva judicial, el derecho a la adaptación de jornada y en la forma de prestación del trabajo. Se abordan cuestiones como la evolución normativa del derecho, el alcance subjetivo, el alcance objetivo, el ejercicio del derecho y su tutela judicial. La obra se ve enriquecida por el análisis de la novedad normativa que sobre esta cuestión ha supuesto la crisis sanitaria derivada del COVID-19. En concreto, se estudia el «Plan MECUIDA», introducido por el artículo 6 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, y el teletrabajo como forma de prestar los servicios como consecuencia de la necesidad de distanciamiento social y laboral. La obra cuenta con un amplio repertorio jurisprudencial, de doctrina judicial y de bibliografía sobre el tema.
1. INTRODUCCIÓN
2. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
2.1. Los derechos de conciliación
2.2. Derecho a solicitar adaptaciones y otros derechos de conciliación
2.2.1. La reducción de jornada por razón de guarda legal frente al derecho de adaptación
2.2.2. El derecho a la reducción de jornada frente a la adaptación de la jornada del «Plan MECUIDA»
2.3. La dimensión constitucional de los derechos de conciliación
3. EVOLUCIÓN NORMATIVA DEL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE JORNADA
3.1. El art. 34.8 ET en la redacción anterior al RD 6/2019
3.2. El vigente art. 34.8 ET
3.3. El «Plan MECUIDA»
4. ALCANCE SUBJETIVO
4.1. Titulares del derecho de adaptación
4.1.1. Titulares del art. 34.8 ET
4.1.2. Titulares del «Plan MECUIDA»
4.2. Sujetos causantes del derecho de adaptación
4.2.1. Sujetos causantes del art. 34.8 ET
4.2.2. Sujetos causantes del «Plan MECUIDA»
5. ALCANCE OBJETIVO
5.1. Alcance objetivo del art. 34.8 ET
5.1.1. Adaptaciones de tiempo de trabajo y descansos
5.1.2. Adaptaciones en la forma de prestar el trabajo, incluida la prestación de trabajo a distancia
5.2. Alcance objetivo del «Plan MECUIDA»
5.2.1. Adaptación de la jornada por razón del COVID-19 sin previa adaptación por razones de conciliación
5.2.2. Adaptación de la jornada por razón del COVID-19 con previa adaptación por razones de conciliación
5.3. El teletrabajo tras el COVID-19, ¿ha llegado para quedarse?
5.3.1. Concepto de teletrabajo
5.3.2. Ventajas e inconvenientes del teletrabajo
5.3.3. El teletrabajo en España y sus posibilidades de desarrollo según la actividad
5.3.4. Regulación legal del teletrabajo
6. EJERCICIO DEL DERECHO DE ADAPTACIÓN
6.1. El ejercicio del derecho de adaptación del art. 34.8 ET
6.1.1. La solicitud de adaptación
6.1.2. Regulación por la negociación colectiva
6.1.3. Proceso de negociación individual
6.1.4. Derecho a solicitar el regreso a la situación anterior
6.1.5. Garantías por el ejercicio del derecho
6.2. El ejercicio del derecho de adaptación en el «Plan MECUIDA»
7. TUTELA JUDICIAL DEL DERECHO DE ADAPTACIÓN
7.1. Tutela judicial del derecho de adaptación del art. 34.8 ET
7.1.1. Plazo para el ejercicio de la acción
7.1.2. Objeto del proceso
7.1.3. Carga de la prueba
7.1.4. Ponderación judicial
7.1.5. Sentencia
7.2. La tutela judicial del «Plan MECUIDA»
7.2.1. Plazo para el ejercicio de la acción
7.2.2. Procedimiento urgente y tramitación preferente
7.2.3. Carga de la prueba
7.2.4. Ponderación judicial
ANEXOS
BIBLIOGRAFÍA
Guillermo E. Rodríguez Pastor, Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universiad de Valencia
