La obra que tienen en sus manos es fruto de la tesis doctoral dirigida por mis Maestros Jesús Martínez Girón y Alberto Arufe Varela, Catedráticos del área coruñesa del derecho del trabajo y de la seguridad social y que, tras algunos años de espera – tantos como van desde la promulgación de la Ley 36/2011 Reguladora de la Jurisdicción Social, que han contribuído a su madurez y a la mía propia- ve ahora la luz.
El propósito de la obra está plenamente identificado en el prólogo que ambos le dedicaron: la cuantificación de lo litigado en los procesos laborales es, en España, un tema de investigación teórico, pero que posee al mismo tiempo un extraordinario interés práctico. Su carácter teórico viene dado por la falta de doctrina y literatura científicas relativas al mismo, pues los pocos -aunque, eso sí, muy valiosos- materiales doctrinales con que contábamos se quedaron obsoletos tras la promulgación y entrada en vigor de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social.
La obsolescencia se acrecentaba, además, por causa del hecho de que esta norma, tras detectar la existencia de lagunas sobre la cuantificación de lo litigado ante los tribunales laborales -que estos últimos venían colmando como buenamente podían-, procedió a efectuar una regulación novedosa del asunto, que estaba pidiendo a gritos una reflexión teórica.
Y acerca de su interés práctico, baste indicar que todos los profesionales del foro -graduados sociales, abogados laboralistas y, por supuesto, los secretarios, jueces y magistrados que sirven en el orden social de la jurisdicción- tienen que enfrentarse día a día, desde que entró en vigor la Ley recién mencionada, con problemas de cuantificación de lo litigado, a cuya clarificación y solución se orienta esta obra.
A mi juicio en La cuantificación de lo litigado en los procesos laborales podrán encontrar aspectos casi olvidados de la historia de nuestro derecho procesal del trabajo, explorar el iuscomparativismo -en el cual se haya especializada el área coruñesa del área del derecho del trabajo y de la seguridad social- e indagar, con sentido crítico, sobre cuestiones esenciales para el ejercicio de la tutela judicial efectiva en nuestros juzgados y tribunales del orden social. Confío que les resulte de lectura amena y útil en su profesión.
Introducción, También Desde la Perspectiva del Derecho Comparado
Capítulo Primero – LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA, HASTA 1990, DE LA CUANTÍA DE LO LITIGADO EN PROCESOS LABORALES DE COGNICIÓN E IMPUGNACIÓN I La Regulación del Tema Durante la Etapa Precedente a la Promulgación de la Primera Ley de Procedimiento Laboral de 1958 II La Regulación del Tema, en lo Tocante a los Procesos Laborales Impugnatorios, Durante la Vigencia de las Cinco Primeras Leyes de Procedimiento Laboral III El Proceso de Cognición para Reclamaciones Laborales de Cuantía Menor
Capítulo Segundo – LOS PROCESOS LABORALES DE CUANTÍA DETERMINADA I Los Procesos Laborales de Cognición de Cuantía Determinada, Monitorio y Ordinario A La determinación de la cuantía en la demanda B La dinámica de la determinación de la cuantía tras la admisión a trámite de la demanda C La dinámica de la determinación de la cuantía en la sentencia II El Recurso de Suplicación Frente a las Sentencias Poniendo fin a Procesos Laborales Ordinarios de Cognición de Cuantía Determinada A Los complementos legales de la regla general de la letra g) del apartado 2 del artículo 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social B Los complementos jurisprudenciales de la regla general de la letra g) del apartado 2 del artículo 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social III Los Procesos Laborales de Ejecución, Monitoria y Ordinaria, de Cuantía Determinada A La regla de la intangibilidad, a efectos de ejecución, de la cuantía determinada en la ejecutoria B Las matizaciones legales y jurisprudenciales a la regla de la intangibilidad de la cuantía determinada en el título ejecutivo C La posibilidad de recurrir en suplicación los autos y decretos dictados para la ejecución de la cuantía determinada en la ejecutoria
Capítulo Tercero – LOS PROCESOS LABORALES DE CUANTÍA INDETERMINADA I Planteamiento del Tema II La Regulación de los Recursos Laborales de Cuantía Indeterminada Hasta la Promulgación de la Ley 34/1984, de 6 Agosto, de Modificación Parcial de la Ley de Enjuiciamiento Civil de 1881 III La Regulación de los Recursos Laborales de Cuantía Indeterminada Hasta la Promulgación de la Vigente Ley de Enjuiciamiento Civil de 2000 IV El Tratamiento de los Recursos Laborales de Cuantía Indeterminada por la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Dictada en Sala General y para la Unificación de Doctrina, de 3 Febrero 2003 V Los Recursos Laborales de Cuantía Indeterminada En la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
Capítulo Cuarto – LOS PROCESOS LABORALES DE CUANTÍA DETERMINABLE I La Determinabilidad de la Cuantía de las Sentencias Laborales con Bases de Liquidación II La Determinabilidad de la Cuantía de las Sentencias Laborales con Condena de Futuro III La Determinabilidad de la Cuantía, en Ejecución Procesal, de las Cantidades Devengadas en Concepto de Intereses Procesales
Capítulo Quinto – LA CUANTÍA DE LOS HONORARIOS DE LOS PROFESIONALES DEL DERECHO, EN CUANTO QUE MATERIA LITIGADA ANTE LOS TRIBUNALES LABORALES I Planteamiento II La Jura de Cuentas de Abogados Laboralistas III La Jura de Cuentas de Graduados Sociales Conclusiones Bibliografía Citada
JESÚS VÁZQUEZ FORNO
Doctor en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por la Universidad de A Coruña.
Profesor contratado doctor, imparte docencia en la escual de relaciones laborales de A Coruña (centro adscrito a la Universidad de A Coruña) desde el año 2000, de la que asimismo es Director desde 2007. Es vocal de la Asociación Estatal de Centros de Relaciones Laborales de España (Arelcit). Abogado laboralista en ejercicio, ha imparido numerosas conferencias, cursos y publicado artículos sobre los más variados aspectos del derecho del trabajo y la seguridad social intentando comprender una disciplina que a todas luces se encuentra en rápida y constante evolución. Es también Mediador del Consello Galego de Relacións Laborais y académico correspondiente de la Real Academia Gallega de Legislación y Jurisprudencia.
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