La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en vigor desde el 8 de julio de 2012, es fruto de la tramitación como proyecto de ley del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.
Entre las novedades que incorpora sobre el texto del Real Decreto-ley destacan: el permiso retribuido de formación profesional para el empleo, el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores, la distribución irregular del tiempo de trabajo, el reconocimiento de determinados derechos laborales a favor de las víctimas del terrorismo y de discapacitados, importantes novedades en materia de suspensión de contrato, reducción de jornada y despido colectivo , en negociación colectiva y se establece la nulidad de las cláusulas de los convenios colectivos.
Todas estas importantes novedades, junto al estudio de las primeras sentencias que han comenzado a aplicar la reforma laboral del año 2012, y un primer análisis del recientísimo Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, son examinadas en el presente libro, redactado por cualificados especialista, y que proporciona un completo análisis práctico de una de las reformas más profundas de nuestras normas laborales desde la promulgación del texto original de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980.
