1ª Edición, febrero 2009
Editorial Bomarzo
ÍNDICE
I. Un lado oculto de la flexibilidad salaria: el incremento de la judicialización.
II. Las exigencias de flexibilidad salarial en los nuevos parámetros marcados por la flexiseguridad de la Unión Europea.
III. Análisis diacrónico de la organización del salario: normas legales y seudoconvenios colectivos.
IV. Reformas laborales, normas legales y negociadas: la negociación colectiva como fuente de flexibilidad salarial desde una perspectiva de la teoría causa.
V. Los primeros intentos de resolver los problemas derivados de la falta de articulación y coordinación de la negociación colectiva (1994-1997) VI. La consecuencia acumulada por las reformas: el incremento de la judicialización del salario. Estudio de relevante jurisprudencia del TS. VII. Las claves de reconstrucción de una organización del salario más respetuosa con los derechos de los trabajadores y más eficiente en materia de costes judiciales.
