1ª Edición, julio 2008
Editorial Bomarzo
ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN Y JUSTIFICACIÓN CAPÍTULO
II. EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD Y LA UTILIZACIÓN DESVIADA DE LA FORMACIÓN EN DETERMINADOS VÍNCULOS I. Los contratos temporales más vulnerables. II. Los contratos formativos.
III. CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES I. La igualdad en la aparente diferencia. II. La desigualdad en la diferencia. III. La recontratación de antiguos trabajadores.
IV. LAS NUEVAS ARMAS PARA LA LUCHA CONTRA EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES I. La situación anterior al RD-Ley 5/2006 y Ley 43/2006. II. El nuevo apartado 5 del artículo 15 ET. III. La llamada a la negociación colectiva. IV. El requisito de un número mínimo de indefinidos para ciertos sectores.
V. LOS TRABAJADORES EN MISIÓN I. Repercusiones de las Empresas de Trabajo Temporal sobre la temporalidad. II. Apuntalando fugas: la negociación colectiva. III. Consecuencias de la trasgresión de su campo de actuación. IV. Condiciones laborales de los trabajadores puestos a disposición. V. La finalización de la relación laboral. VI. Conclusiones.
VI. CONTRATOS A LOS QUE SE SUMAN MAYORES PECULIARIDADES I. Contrato de trabajo a tiempo parcial. II. Contrato fijo-discontinuo. III. Otras posibles variantes del contrato de trabajo a tiempo parcial
VII. OTRAS FIGURAS I. Los becarios II. Los empleados del hogar.
VIII. EL FUTURO I. La «nueva» categoría de trabajadores semiautónomos. II. Las empresas multiservicios o el aprovechamiento de la brecha abierta por las contratas. III. Un apunte sobre la desaparecida. Directiva Bolkenstein.
IX. CONCLUSIONES
