Manual Práctico de Seguridad Social, Contratación Laboral y Nóminas

INTRODUCCIÓN.

CAPÍTULO PRIMERO. LA SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA DE COBERTURA DE SITUACIONES DE NECESIDAD.

1. Planteamiento general.
2. Campo de aplicación y estructura del sistema de Seguridad Social.
2.1. Extensión del campo de aplicación.
2.2. Ámbito objetivo: Extensión y estructura de la protección.
3. Ámbito de financiación.
3.1. Recursos generales.
3.2. Sistema financiero.
4. Normas de afiliación. Altas y bajas.
4.1. La afiliación.
4.2. Altas y bajas. Variaciones.
4.2.1. Determinación.
4.2.2. Procedimiento.
4.2.3. Reconocimiento del derecho a la afilición. Altas y bajas y efectos de las mismas.
4.2.4. Peculiaridades en materia de inscripción, afiliación, altas, bajas y variaciones.
4.2.5. Los regímenes especiales.
4.2.5.1. Régimen especial agrario.
4.2.5.2. Régimen especial de trabajadores por cuenta propia.
4.2.5.3. Régimen especial de trabajadores del mar.
4.2.5.4. Régimen especial de empleados del hogar.
4.2.5.5. Minería del carbón.
4.3. Afiliación y alta de extranjeros.
4.4. Modelos y resumen de plazos.
5. El convenio especial.
6. Encuadramiento e inscripción del empresario.

CAPÍTULO II. COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN.

1. La cotización.
1.1. La cuota.
1.2. Sujetos obligados y sujetos responsables.
1.3. Duración de la obligación de cotizar.
1.4. Bases y tipos de cotización.
1.4.1. Bases de Cotización.
1.4.2. Tope máximo y mínimo.
1.4.3. Horas extraordinarias.
1.4.4. Tipos de cotización.
1.5. Supeustos especiales de cotización en el Régimen General
1.5.1. Peculiaridades según los copectivos protegidos.
1.5.2. Otras peculiaridades.
1.6. Régimen especial agrario.
1.7. Régimen especial de trabajadores autónomos.
1.8. Empleados de hogar.
1.9. Régimen especial de trabajadores del mar.
1.10. Minería del carbón.
2. Gestión recaudatoria.
2.1. Concepto, competencia y objeto.
2.2. Responsabilidades de pago.
2.3. Recaudación el período voluntario.
2.3.1. Desarrollo del procedimiento.
2.3.2. El pago o cumplimiento.
2.3.2.1. Requisitos del pago.
2.3.2.2. Medios de pago.
2.3.2.3. justificantes y certificados de pago.
2.3.2.4. Prescripción.
2.3.2.5. Aplazamiento y fraccionamiento de pago.
2.3.2.6. Devolción de ingresos indebidos.
3. Recaudación en el período voluntario.
3.1. Plazo.
3.2. Obligación de presentar los documentos de cotización.
3.3. Compensación y deducción.
3.4. Modelos de recaudación.
3.5. Efectos de la falta de pago en plazo reglamentario.
4. Recaudación en vía ejecutiva.
4.1. Actas de liquidación.
4.2. Medidas cautelares.
4.3. Interés de demora. Imputación de pagos.
4.4. Títulos ejecutivos.
4.5. Embargo de bienes.
4.6. Enajenación de bienes embargados.
5. Revisión de los actos de gestión recaudatoria.

CAPÍTULO III. LA CONTRATACIÓN LABORAL.

1. El contrato de trabajo. El derecho del trabajo y el contrato de trabajo.
2. Elementos y eficacia del contrato.
2.1. Objeto y causa.
2.1.1. Objeto.
2.1.2. Causa.
2.2. Sujetos del contrato. El consentimiento.
2.2.1. Sujeto del contrato.
2.2.2. Consentimiento.
2.2.3. El trabajo de menores e incapaces.
2.3. Nacimiento del contrato.
3. Forma de contrato.
4. El período de prueba.
5. Derechos del trabajador.
6. Deberes del trabajador.
7. Derechos de deberes del empresario.
8. relación laboral de carácter especial.
9. La jornada de trabajo.
10. Vacaciones.
11. Novación del contrato.
11.1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
11.2. Movilidad funcional: Realización de trabajos de superior o infeiror categoría.
11.3. Movilidad geográfica.
12. Suspensión del contrato de trabajo.
13. Vacaciones, fiestas y permisos.
14. Extinción del contrato de trabajo.
14.1. Extinsión por voluntad del trabajador.
14.2. El despido colectivo.
14.3. Extinción por causas objetivas.
14.4. Despido disciplinario.
15. Huelga y cierre patronal
15.1. La huelga.
15.2. Cierre patronal.
16. Los conflictos en el marco del contrato de trabajo. Conflictos colectivos.
16.1. Concepto de conflicto colectivo.
16.2. Procedimientos de solución de conflictos colectivos.
16.2.1. Procedimiento judicial.
16.2.1.1. Legitimación activa.
16.2.1.2. El intento de conciliación.
16.2.1.3. El inicio del procedimiento.
16.2.1.4. El proceso.
16.2.2. Otros medios no jurisdiccionalesl
16.2.2.1. Negociación.
16.2.2.2. Conciliación, mediación y arbitraje.

CAPÍTULO IV. NÓMINAS. EL SALARIO.

1. El salario.
2. Tipos de salarios.
2.1. Salarios a tiempo.
2.2. Destajos.
2.3. Tareas.
2.4. Primas e incentivos.
2.5. Gratificaciones extraordinarias.
3. Liquidación y pago del salario.
3.1. Forma de pago.
3.2. Modelo de recibo de salario.
4. El salario mínimo.
5. Igualdad .
6. Protección del crédito salarial.
6.1. La moral salarial.
6.2. Inembargabilidad.
6.3. Prelación de créditos.
7. El Fondo de Garantía Salarial.
8. Salarios de tramitación.
9. Las horas extraordinarias.