Suspensiones del contrato de trabajo. Problemática legal y práctica
EL AUTOR
Fernando Somoza Albardonedo.
Licenciado en Derecho e Inspector de Trabajo y Seguridad Social. En el ámbito de la Administración ha desempeñado los siguientes puestos relacionados con la materia laboral: Profesor de Derecho del Trabajo en la Escuela Social de Canarias, Jefe de Inspección de Trabajo en Cáceres y Lugo, Delegado Provincial de Trabajo en Zamora, Santa Cruz de Tenerife y Pontevedra, con sede en Vigo. Director General de Empleo y Promoción Social, Director General del INEM y Director General de Trabajo. En el ámbito de la empresa tiene experiencia como Director de Relaciones Laborales de INTELSA, Director de Relaciones Industriales y de Organización y Recursos Humanos de Construcciones Aeronáuticas S.A. Es autor de varios libros y artículos en materia laboral.
María Victoria Somoza Ramis.
Licenciada en Derecho e Inspectora de Trabajo y Seguridad Social.
UNAS BREVES NOTAS
La suspensión del contrato de trabajo puede producirse por diversas causas, todas ellas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores o en sus normas de desarrollo. La reciente Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ha introducido importantes modificaciones en la materia. En esta publicación se contemplan las causas de la suspensión, con una visión amplia y de conjunto, a la luz de la normativa legal en la materia. Se parte de la suspensión propiamente dicha, la regulada en el artículo 45 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores que exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Pero junto a las causas de suspensión que se contemplan en dicha normativa, se hace un recorrido por aquellas otras, motivadoras de determinadas interrupciones de la relación laboral por períodos más breves, (los permisos en sus variadas modalidades, la imposibilidad de la prestación de trabajo y diversas situaciones que se pueden considerar como otras causas de suspensión, cuya regulación legal asimismo se analiza). El examen puramente jurídico se complementa con una serie de supuestos prácticos donde se estudian las diversas situaciones que pueden plantearse en esta materia, formulando las oportunas vías de solución a cada caso.
INDICE
•Introducción.
•Examen de las causas de suspensión del artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores.
•Examen de las causas de excedencia del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
•Examen de los permisos del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
•Otras causas de suspensión del contrato de trabajo.
•Examen de los artículos 47 y 48 del Estatuto de los Trabajadores.
•Contratos de interinidad y de puesta a disposición.
•Situaciones asimiladas al alta.
•Paralización de trabajos en materia de prevención de riesgos laborales.
•Cesión de deportistas profesionales.
•Casos prácticos.
1.-Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2.-Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
