Equilibrio de género en los Consejos de Administración de las Empresas
La actual situación de infrarrepresentacion de las mujeres en el ámbito económico entra en contradicción con los estándares de igualdad que deberían alcanzar las sociedades que desde hace años han avalado una igualdad formal, pero no han sabido convertirla en una igualdad real.
Análisis del porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas, en cada uno de los países miembros de la UE.
Estudio de los Códigos de Buen Gobierno de todos los Estados miembros de la UE, con relación a la diversidad de género.
Análisis del cumplimiento del artículo 75 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva.
PRÓLOGO
PRESENTACIÓN
ABREVIACIONES Y ACRÓNIMOS
CAPÍTULO I
MARCO JURÍDICO DE LA UNIÓN EUROPEA: MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS
CAPÍTULO II
GOBIERNO CORPORATIVO Y DIVERSIDAD DE GÉNERO
CAPÍTULO III
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: UN MARCO INELUDIBLE PARA LA IGUALDAD
CAPÍTULO IV
MEDIDAS NO LEGISLATIVAS PARA FAVORECER EL ACCESO DE LAS MUJERES AL PODER EMPRESARIAL
CAPÍTULO V
ACCIONES POSITIVAS: PUNTO Y SEGUIDO
CONSIDERACIONES FINALES
MARCO NORMATIVO
CÓDIGOS DE BUEN GOBIERNO DE LA UNIÓN EUROPEA
BIBLIOGRAFÍA
Eva Tobías Olarte, Doctora en Estudios de Género, Licenciada en Derecho por la Universidad de Deusto, Máster en Sostenibilidad y RSC, Máster en Igualdad y Género en el Ámbito público y privado con Especialidad Profesional en políticas públicas, y Agente de Igualdad.
