El contexto económico y social de los últimos años ha contribuido a un aumento de la movilidad de trabajadores de las empresas españolas a otros países.
Las oportunidades que para las empresas conlleva la globalización económica, unida a los efectos de la crisis económica, ha propiciado que las empresas ensanchen su ámbito de actuación y se fijen como objetivos estratégicos el desarrollo de la producción en otros países y la apertura de nuevos mercados fuera de nuestras fronteras. Este nuevo fenómeno de movilidad de trabajadores al extranjero plantea importantes cuestiones jurídicas.
Capítulo I. SUPUESTOS DE MOVILIDAD DE TRABAJADORES AL EXTRANJERO Y SU ARTICULACIÓN CONTRACTUAL
I. La movilidad de trabajadores al extranjero: delimitación conceptual
II. Distintas situaciones de expatriación
III. Formas de articulación de la prestación de servicios en el extranjero
IV. Elección del vínculo contractual en función del ámbito de circulación
Capítulo II. LEY APLICABLE Y CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES EXPATRIADOS
I. Instrumentos legislativos para la determinación de la normativa aplicable: del Convenio de Roma al Reglamento Roma I y Directiva de desplazados
II. Normas de conflicto en el Reglamento Roma I
III. Problemas aplicativos de las reglas de conflicto y la solución del TJUE
IV. La determinación de la ley aplicable en los supuestos de movilidad de trabajadores
Capítulo III. DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES EN EL ÁMBITO DE LA UNIÓN EUROPEA: LA APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 96/71/CE
I. Antecedentes de la Directiva y propuestas de reforma
II. Requisitos del desplazamiento para la aplicación de Directiva
III. Normas de conflicto de la Directiva de desplazados
IV. Condiciones de trabajo en la relación laboral transnacional en Europa
V. Resumen de la normativa sobre trabajadores desplazados y condiciones de trabajo en los países de la UE
Capítulo IV. LOS EFECTOS CONTRACTUALES DEL FIN DE LA SITUACIÓN DE EXPATRIACIÓN
I. Finalización de la situación de expatriación y efectos contractuales: planteamiento de las hipótesis
II. Finalización de la expatriación y finalización del contrato en origen
Capítulo V. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXPATRIADOS O EN SITUACIÓN DE DESPLAZAMIENTO
I. Introducción: marco normativo aplicable en función del ámbito geográfico de la expatriación
II. Régimen de Seguridad Social de los trabajadores que se desplazan en la Unión Europea
III. La Seguridad Social de los trabajadores expatriados fuera de la Unión Europea y el EEE: las reglas resultantes de los convenios en materia de Seguridad Social
Capítulo VI. COMPETENCIA JUDICIAL EN LOS LITIGIOS INTERNACIONALES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO INTERNACIONAL
I. La determinación del Tribunal competente en el supuesto de conflicto: justificación de su tratamiento sistemático
II. Las reglas de competencia judicial en el Reglamento Bruselas I-bis
III. Las reglas de competencia en la normativa interna: art. 25 LOPJ
Bibliografía
Anexo jurisprudencial
Anexo: convenios bilaterales con la seguridad social
BEATRIZ RODRÍGUEZ SANZ DE GALDEANO
PROFESORA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRÓLOGO
JOSÉ LUIS GÓÑI SEIN
