Uno de los problemas más graves del mercado laboral español es el uso excesivo de la contratación temporal, con una elevada tasa de temporalidad que produce efectos negativos en términos de precariedad, de equidad y de eficiencia.
Un problema cronificado como este, con potentes raíces históricas que este libro explora en detalle, puede enfocarse desde el derecho laboral, a fin de determinar en qué medida la cultura de la temporalidad, tan arraigada en España, es un efecto del modelo de contratación laboral. Las numerosas y sucesivas reformas laborales, especialmente las más recientes, no han dado solución al problema.
El libro identifica el común denominador de estas reformas y analiza técnicamente la regulación de los contratos de obra y servicio y eventual, así como los problemas de control tanto judicial como administrativo.
Con base en la experiencia acumulada y teniendo en cuenta episodios recientes, como la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto De Diego Porras, el libro plantea alternativas regulatorias que pongan fin a la excesiva temporalidad y que puedan ser aceptadas por los agentes sociales.
ÍNDICE
Capítulo 1. El modelo normativo dual y su crisis
Capítulo 2. Delimitando el problema: dualidad y precariedad en el mercado laboral
Capítulo 3. Orígenes históricos de la excesiva temporalidad
Capítulo 4. El cambio de orientación en la política legistlativa: el fomento de la contratación indefinida
Capítulo 5. La insuficiencia de las sucesivas reformas para quebrar la «cultura de la temporalidad» (2001-2006)
Capítulo 6. Las reformas laborales en el período de crisis 2008-2014
Capítulo 7. El último fracaso del fomento de la contratación indefinida: el contrato de apoyo a emprendedores
Capítulo 8. Problemas técnicos del modelo normativo de causas de temporalidad
Capítulo 9. Las opciones de política legislativa
