En nuestro país, el desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por la crisis económica. Para combatirlo, la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, adoptó toda una serie de medidas tendentes a incentivar la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa de jóvenes desempleados menores de treinta años que careciesen de experiencia profesional previa.
El presente estudio aborda el régimen jurídico del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa desde una perspectiva crítica, analizando su naturaleza jurídica, su fundamento, los sujetos intervinientes, el objeto del contrato, y los incentivos a la Seguridad Social de los que puede beneficiarse el empresario. Y todo ello para concluir que estamos ante medidas dirigidas a estimular la contratación laboral de jóvenes, pero que sin embargo no otorgan papel alguno a la formación que ha de recibir el trabajador, ni mejoran la calidad en el empleo de este segmento de la población activa, constituyendo un importante factor de precariedad e inestabilidad laboral.
ÍNDICE
Capítulo Primero
EL DESEMPLEO JUVENIL Y SU DIFÍCIL SOLUCIÓN LEGISLATIVA
Capítulo Segundo
LA NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO
Capítulo Tercero
EL FUNDAMENTO Y LA FORMA DEL CONTRATO
Capítulo Cuarto
EL EMPRESARIO COMO SUJETO CONTRACTUAL
Capítulo Quinto
EL JOVEN DESEMPLEADO COMO SUJETO CONTRACTUAL
Capítulo Sexto
LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR COMO OBJETO DEL CONTRATO
Capítulo Séptimo
LA DURACIÓN DEL CONTRATO Y LA JORNADA DE TRABAJO
Capítulo Octavo
LOS INCENTIVOS ECONÓMICOS A LA CONTRATACIÓN
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
