Modelo de gestión del talento para empresas. Business Model of Talent

Introducción

Capítulo 1. GESTIÓN DEL TALENTO E INTELIGENCIA MÚLTIPLES
1.1. La guerra entre inteligencias
1.2. La inteligencia morfosocial
1.3. La inteligencia colectiva
1.4. La fórmula de las inteligencias múltiples

Capítulo 2. GESTIÓN DEL TALENTO Y CONOCIMIENTO
2.1. Reinventar una empresa en crisis
2.2. El factor humano en la gestión del cambio en las empresas
2.3. Smart homo, el paso evolutivo del smartCitizen
2.4. La evolución se basa en el conocimiento
2.5. La fórmula de gestión del conocimiento

Capítulo 3. GESTIÓN DEL TALENTO Y FRACASO
3.1. Gestión del fracaso, la asignatura pendiente
3.2. El miedo a fracasar
3.3. Superar el fracaso en el mundo de la empresa actual
3.4. Los tres principios fundamentales del fracaso
3.5. La fórmula de gestión del fracaso

Capítulo 4. GESTIÓN DEL TALENTO E INTELIGENCIA EMOCIONAL
4.1. La fórmula de la inteligencia emocional (IE)
4.2. El estado de conciencia de la IE: la felicidad
4.3. El espíritu de la IE: el pensamiento positivo
4.4. El carácter de la IE: la creatividad
4.5. La voluntad de la IE: la motivación

Capítulo 5. LOS FACTORES CLAVES EN LA GESTIÓN DEL TALENTO
5.1. El factor clave interno del talento: la evocación
5.2. El factor clave ambiental del talento: el Engagement
5.3. El factor clave externo del talento: el liderazgo
5.4. La fórmula de gestión del talento en la empresa
5.5. Modelo de negocio del talento

BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA