¿Qué modificaciones de condiciones de trabajo tienen el carácter de sustanciales y obligan a la aplicación del procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores? ¿Es posible por esta vía reducir la jornada de un trabajador a tiempo completo, pasando a prestar sus servicios a tiempo parcial? Y ¿modificar y reducir los salarios de los trabajadores? ¿Tiene un empresario que justificar su decisión de asignar nuevas funciones a un trabajador aunque estén dentro de su grupo profesional?
Estas y otras muchas preguntas son analizadas y contestadas en esta monografía: un análisis exhaustivo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores desde distintas perspectivas:
– A través de la opinión de expertos con una selección de artículos doctrinales que abordan variados aspectos de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
– Con prácticas preguntas con respuesta que solucionan dudas en la aplicación de esta normativa que admite tantas posibilidades y matices.
– Con una minuciosa selección de los últimos pronunciamientos judiciales relevantes en la materia: más de 200 resoluciones extractadas a las que se acompañan un índice cronológico y un sistemático para facilitar la consulta.
