La reforma del régimen jurídico de los despidos colectivos de 2012, completada en 2013 y 2014, ha determinado un nuevo modelo normativo cuya aplicación está provocando numerosos problemas interpretativos que no son ajenos a sus propias insuficiencias. Entre ellas, destacan, por un lado, la falta de definición del marco regulador en lo que se refiere al alcance de la facultad extintiva del empresario y, por otro, la escasa promoción del acuerdo colectivo como instrumento central en la gestión de las reestructuraciones empresariales.
La presente monografía tiene por objeto abordar esta compleja problemática, realizando un tratamiento exhaustivo de las múltiples cuestiones surgidas en la praxis judicial y proponiendo distintas soluciones al respecto. Para ello, ha sido necesario definir las “claves” del nuevo modelo, lo que ha permitido avanzar propuestas de reforma normativa dirigidas, principalmente, a dotarlo de coherencia, tomando como referencia las exigencias comunitarias y constitucionales.
