Esta obra nació por la novedad que supone la introducción explícita del despido colectivo en el sector público por la DA 16.ª del ET. Toma como hilo conductor el principio de estabilidad en el empleo público, el autor presenta una obra que pone al descubierto un concepto de despido en la que el desistimiento aparece como la técnica extintiva unificadora de los despidos por incumplimiento y por causas objetivas.
Desenmascara el neoliberalismo que no soporta las situaciones garantizadas por los Derechos fundamentales destinadas a proteger a los trabajadores/empleados y evita el modelo social propuesto por el Estado Social, basado en el gobierno por el derecho (rule of law): proceso con reglas (proceso debido), garantía de contradicción y decisión ponderada o solución de compromiso, poner, pues, al descubierto que la libertad de empresa encuentra como límite la dignidad de la persona y el libre desarrollo de sus capacidades de autodeterminación y, si bien es cierto que la reducción de los costes de personal contribuye a reducir las pérdidas de la empresa o el déficit producido, ello no evita que se establezca una relación directa entre el nivel de las pérdidas y del desequilibrio presupuestario y el número de los despidos, de manera que el derecho como regla de ponderación de los intereses en conflicto atribuye al juez un control vinculado a la suficiencia de la medida, lo que denominamos juicio de razonabilidad, que alcanza a comprobar si la medida es plausible o razonable en términos de gestión empresarial y administrativa.
Es decir, si se ajusta o no al Standard de conducta de un buen directivo profesional, para garantizar el principio de estabilidad en el empleo. La obra nos hace convivir con figuras jurídicas de difícil olvido para el lector.
ÍNDICE
Agradecimientos
Areviaturas
Prólogo
Introducción
CAPÍTULO I.
CONCEPTO Y NATURALEZA DEL DESPIDO COLECTIVO EN EL SECTOR PÚBLICO
1. NATURALEZA DEL ACTO EXTINTIVO POR IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA
2. LA NECESARIA Y PREVIA DELIMITACIÓN Y DETERMINACIÓN DE LA EXTENSIÓN DEL ÁMBITO SUBJETIVO DE LAS MEDIDAS EXTINTIVAS EN EL SECTOR PÚBLICO
3. ELEMENTOS DE NATURALEZA NUMÉRICA Y DE NATURALEZA TEMPORAL DENTRO DE LOS CUALES HAN DE PRODUCIRSE LOS DESPIDOS EN EL SECTOR PÚBLICO POR IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA
CAPÍTULO II.
LA IMPOSIBILIDAD SOBREVENIDA Y LOS SUPUESTOS DE DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO
1. LA PROBLEMÁTICA CONFIGURACIÓN TÉCNICO-JURÍDICA DEL ELEMENTO CAUSAL DEL DESPEDO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO
BIBLIOGRAFÍA
