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Flexibilidad Interna tras la Reforma Laboral La ley 3/2012, de 6 de Julio

ISBN: 9788490332191

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Fecha de Edición 20/07/2012
Plazo de entrega

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Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro

Páginas

134

Lugar de edición

VALENCIA

Encuadernación

Rústica

Colección

LABORAL TIRANT LO BLANCH

Editorial

TIRANT LO BLANCH, EDITORIAL

EAN

978-84-9033-219-1

1ª edición, julio 2012
Editorial Tirant lo Blanch
Idioma Español
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SINOPSIS
El presente libro ofrece un análisis de conjunto de los cambios incorpora­dos por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, a fin de favorecer la flexibilidad interna en las empre­sas. Dichos cambios afectan a la clasificación profesional y la movilidad funcional, la distribución irregular de la jornada de trabajo, la movilidad geográfica, la modificación de las condiciones de trabajo reguladas en los contratos de trabajo, acuerdos de empresa o convenios no estatutarios, o convenios colectivos estatutarios, y la suspensión de los contratos de trabajo y la reducción temporal de la jornada. Además, se analizan los efectos provocados por la adopción de las medidas de ajuste temporal en el ámbito del contrato de trabajo y del sistema de protección por desem­pleo, prestando especial atención a las medidas de apoyo a la suspensión contractual y a la reducción temporal de jornada {las bonificaciones de las cotizaciones a la Seguridad Social y la reposición del derecho a la prestación por desempleo).

En fin, una mera ojeada al índice de la obra permite advertir que nos encontramos ante un análisis minucioso que clarifica hasta el más mínimo detalle la nueva situación normativa sobre los aspectos reseñados.

Roqueta Buj, Remedios:
Remedios Roqueta Buj, es Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia. Es una experta investigadora en este área de conocimiento. Así lo acreditan las monografías que ha publicado en torno a los derechos colectivos de los funcionarios públicos, la negociación colectiva en la función pública, el trabajo de los artistas y de los deportistas profesionales, el Fondo de Garantía Salarial, la incapacidad permanente, la protección social de los trabajadores a tiempo parcial, el uso y control de los medios tecnológicos de información y comunicación en el ámbito de la empresa y la protección de la dependencia.